“鐵飯碗”為何不“鐵”

“鐵飯碗”為何不“鐵”

這幾天在朋友圈裏看到這樣一則消息：傳統銀行減員潮正在襲來！通過上網求證了一下，這則消息確實是真的。

銀行，這個曾經風光無限的行業，正在經曆著一場從來沒有的變革。對不少銀行人來說，這個過程如蟬蛻般痛苦：他們中間的一些人，走到了人生的半途，卻要重新考慮自己的未來。根據網上公布的數據，2017年我國五大國有銀行，員工數量共減少了2.7萬人。

2.7萬人！這是一個多麼龐大的數字啊！也許有人會問，為什麼銀行會突然麵臨這麼大的壓力，原因很簡單，過去從沒有發生過太大變化的傳統銀行，正在麵臨以移動支付為代表的金融科技的巨大挑戰。目前的趨勢是：移動支付代替現金、銀行卡，互聯網代替網點、ATM機，走在大街上，你會看到各個商家的門口都貼著二維碼，移動支付的普及程度，我們有目共睹。從某種程度上來說，銀行的櫃員人數減少，恰恰是銀行科技發展的必然結果。支付寶，微信支付的迅猛發展，替代了大量的小額現金支付，嚴重影響了銀行業務量。銀行，隻是眾多巨變行業中的一個。今天，2.7萬個銀行崗位的流失，隻不過是時代發展再次給我們敲響的一記警鍾。

一日千裏的科技，正在改變著一切，使許多的不可能變為可能。在你看不到的地方，你身處的行業，或許也會發生正如銀行業一樣的變革，我們改變不了它的進程，但是，我們可以改變自己！

反省自身，總以為自己的崗位又何嚐不是“鐵飯碗”。想當年，在煤礦“黃金十年”時期，我們工資高、獎金多、待遇好，當時作為一名煤礦工人是多麼的自豪，但隨著國家去產能，供給側改革，環保政策的出台，使我們的效益，收入大大減少，甚至有的煤礦麵臨關閉，礦工兄弟麵臨下崗。所以當我們抱怨自己的待遇，工作環境的時候，想想自己又給企業帶來了什麼？值得我們沉思，當某一天我真的下崗的時候，淘汰自己的又是什麼呢？

所謂的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪裏都有飯吃！