如何推動思想政治工作與時俱進
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一項長期抓、深入抓、廣泛抓的工作，無論過去現在還是將來，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。加強和改進新形勢下的思想政治工作，是實現思想政治工作科學化、現代化的客觀需要，是擺在我們麵前的一項重大而緊迫的課題。要實現思想政治工作的與時俱進，必須著眼於觀念、內容、方法、機製和隊伍的創新。
一、解放思想，在思想政治工作的觀念上不斷創新
思想是行動的先導,沒有新思想、新思路，思想政治工作就會失去生機和活力。如何實現思想政治工作的觀念創新，是需要我們認真研究的一項重大課題。我們要切實轉變思想觀念，拓寬工作思路，轉變工作作風，準確把握思想政治工作的動態，及時掌握思想政治工作的規律和特點，明確黨政一把手到班組長在思想政治工作方麵的責任，形成人人參與思想政治工作、人人會做思想政治工作的良好氛圍。
思想政治工作說到底是做人的工作。我們充分認識思想政治工作的無形力量，牢牢把握思想政治工作的主動權，堅持圍繞中心、把握大局、發揮優勢、提供保證的基本思路，從員工的思想實際出發，深入開展以“放心上、聽心聲、調心態、解心結、暖心窩”為內容的“五心”思想工作法，深入推行三個三分之一工作法和一線工作法，在領導人員中開展每周二下基層聯係群眾日活動。到基層、進區隊、下井下，到生產一線、到隱患多的地方、到群眾意見多的地方、到工作推不開的地方，講安全、聽民聲、解難事，及時了解掌握員工群眾的所想、所盼、所憂、所急，把思想政治工作延伸到工作麵，做在炕頭上。
二、實事求是，在思想政治工作的內容上不斷創新
隨著社會的進步，人們的思想觀念發生了很大變化，思想政治工作的內容也發生了變化。我們通過安全會議法、安全培訓法、安全活動法、營造安全環境法、創建安全現場法、感情滲透法、寓教於樂法、親情教育法、員工心理調適法和形象化教育法等十種方法，強化對員工的安全教育，把安全理念滲透到員工群眾的日常工作中，融入到群眾性的創建活動中，增強了思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作與安全生產、信訪穩定相互滲透、相互融合、相互促進。
加強思想政治工作，必須堅持以人為本。要加大理想信念教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，注重員工的精神渴望和心理需求。在加強方針政策和法律法規教育的同時，倡導健康文明的生活方式。努力把員工個人追求引導到企業的共同追求上，把員工個人價值融入到企業的共同價值中。
三、與時俱進，在思想政治工作的方法上不斷創新
積極探索新時期思想政治工作的新方法、新途徑，努力開創思想政治工作新局麵，是當前麵臨的一個新課題。麵對新形勢、新任務，我們注意把握思想政治工作與其他工作的關係，做到有機結合、相互促進。一是把思想政治工作與企業文化建設有機結合，構建思想政治工作的嶄新平台。二是把思想政治工作與企業管理有機結合，提高思想政治工作的管理效能。三是把思想政治工作與解決員工實際問題有機結合。
四、服務大局，在思想政治工作的機製上不斷創新
思想政治工作的創新，機製創新處於核心地位。要把思想政治工作像生產經營指標一樣層層分解落實，納入目標責任考核。要重點做好班組思想政治工作，落實班組長的一崗雙責，發揮好離退休老同誌和女工家屬做思想政治工作的優勢，形成黨政工團婦齊抓共管的組織領導體製，使每個管理者都成為自覺的思想政治工作者。
做好新形勢下的思想政治工作，必須有強有力的機製作保障。要做好一人一事的思想政治工作，開展員工心理狀況問卷調查，有針對性地進行正麵疏導，做到一把鑰匙開一把鎖。要建立規範有序的管理機製，製定一套科學的幹部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理、陣地管理體係，保障思想政治工作的正常開展，形成整體優勢和工作合力。要建立科學全麵的思想政治工作考核評價製度，使思想政治工作由滯後向超前轉變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊。
五、注重提升，在思想政治工作隊伍建設上不斷創新
做好思想政治工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。去年以來，我們采取黨委中心組學習、幹部集體學習、機關人員集中學習、理論研討、專題調研、主題宣講、形勢任務教育、黨員幹部個人自學、專題講座、黨員培訓這十種方法和途徑，加強學習型黨組織建設。開展了“如何當好黨支部書記”研討活動，在基層黨組織中開展的以支部工作展評、支部書記述評為內容的“雙評”活動，連續多年在政工人員中開展了“學練比評”崗位練兵比武活動，尤其是在管理人員中開展每月讀一本好書活動，極大提升了政工人員的理論素質和實踐本領。
要不斷優化政工隊伍結構，建立思想政治工作者選拔任用機製，吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營、會管理的中青年幹部到政工崗位上工作。要切實關心政工幹部的工作生活，牢固樹立政工幹部是企業人才的理念。將他們納入領導幹部後備人才庫，在工資獎金、職務晉升、職稱評定等方麵享受優惠待遇，為他們開辟暢通的職業上升通道，使他們創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。
