小保當礦業公司三項“引領”助力追趕超越

小保當礦業公司三項“引領”助力追趕超越

為了進一步激發全員的實幹熱情，助力追趕超越，小保當礦業公司用新的理念和思路在各項工作上實現新的突破，用“三項引領”助推項目建設工作，為順利實現聯合試運轉目標奠定基礎。

文化引領，創建學習型企業文化。今年5月份，該公司黨總支為每名職工購置兩本書籍，大家利用工作之餘，紛紛開展閱讀圖書活動。在活動期間，該公司要求每名黨員撰寫多層次讀書的心得、感悟和大家進行交流，並從中選出優秀的讀後感，通過榆北公司微信公眾平台等載體進行分享，營造濃鬱的文化氛圍，通過讀書分享活動，大大激發了員工的讀書學習興趣，為創建學習型的企業文化夯實基礎。

素質引領，力求追趕超越。該公司通過製度約束行為，實行全員業績提升方案，進一步提升員工素質。近日，該公司各科室根據本部門的實際情況，製定了業務學習計劃、業務培訓要點等相關內容，由業務骨幹對其他人員進行培訓，由老員工幫帶新員工，全員進行素質大提升。同時黨群工作部開展了“社會主義核心價值觀”作品征集活動，講述自己和身邊人的故事，大力弘揚新風，倡導道德修養，共收集作品13組。

思想引領，拉近職工距離。為了實現打造智慧化礦山的願景，該礦不斷提高職工的凝聚力和向心力，及時向職工宣傳榆北公司的各項舉措和本單位的各項任務目標，尤其是公司工會，提倡“開門辦公”，隨時與職工溝通，尤其是新職工，對有生活困難問題的，及時幫助解決。大力暢通職工的訴求渠道，同時也向職工表明當前企業麵臨的任務和形勢，鼓勵職工心係企業，勁往一處使，共同為聯合試運轉目標努力。