兗礦集團興隆莊礦民主評價：“連珠炮”炸響職工行為隱患治理

“開展職工行為隱患治理，規範職工 安全行為，你們區隊是怎樣理解、怎樣落實的？””連續兩天區隊 管理人員製止行為隱患多達十餘起，存不存在湊指標、突擊製止現象？”“單人單崗作業人員的行為隱患怎麼管控的？”、“怎樣督促群監員、青安崗發揮作用？”5月29日，在兗礦集團興隆莊礦第六次職工代表民主 評價會上，職工代表們的“連珠炮”把兩家被 評價單位黨政負責人炸懵了。 職工行為隱患治理是興隆莊礦2017年以來持續開展的重點工作，通過一年來的強力推進，工作流程化、作業規範化，抓在日常、嚴在經常成為自覺習慣， 管理人員製止行為隱患的積極性和主動性不斷提高，職工作業行為得到進一步規範，但部分 管理人員還存在認識不到位，工作中有應付、湊乎現象。此次職工代表民主 評價，就是對暴露問題比較突出的綜掘一區和通防工區進行深層次剖析。 評價會上，調研組從“為什麼評價這兩家單位、存在的問題、隱患數據 03manbetx 對比”三個方麵介紹了前期調研情況，被評價單位黨政負責人進行工作陳述，16名職工代表圍繞 製度考核、工作作風、班後 03manbetx 記錄、 安全幫教、保證 措施等方麵進行現場提問，根據評價滿意度填寫評價表格，並現場投票。 “沒有 安全就沒有一切，存在的各類問題，充分暴露出我們區隊沒有執行好礦層麵三令五申的 安全生產工作部署，認識不到位，疏於現場 管理，執行力不強，缺乏有效的管控手段，履職盡責不到位。下一步，我們要正視問題，抓好問題整改，抓好管理人員管理，抓好職工行為隱患聯防聯控和安全幫教”，沒有得到職工代表評價認可的綜掘一區黨支部書記王金海現場表態，“區隊將按照提出的問題及意見建議，列出清單，按照72小時複命製要求，明確整改時限和整改 措施，並向礦、安監處和職工代表進行反饋，請監督整改效果。 一直以來，興隆莊礦把職工民主評價與強化安全生產經營管理、深化改革創新相結合，與深化廠務公開、強化民主管理相結合，與實施效能監察、加強黨風建設相結合，深入廣泛開展調研，發現問題，抓住要害，選好評價項目，從源頭上發揮監督作用，堵塞管理漏洞，最大限度增量增效、提質提效、降本創效。尹大為（報道）