新礦內蒙能源長城三礦做實職工“思想導航”築牢和諧發展防線
為及時了解職工所思所想，準確把握職工思想動態和規律，新礦內蒙能源長城三礦全麵開通職工思想動態“導航”快車，實施多項輿情“零距離”工程，超前03manbetx 掌握職工思想狀況“第一信號”，及時主動介入，增強思想工作的預見性和有效性，築牢礦井和諧發展防線。
該礦建立黨員和黨政領導與職工“三必談”製度，針對職工請長假休班重返工作崗位的必談、有思想波動或情緒者必談、曠工缺勤者必談，形成從上到下的思想政治工作網絡。在日常工作中，積極組織發揮黨員班組長的作用，開展黨員與職工“結對幫教”、“和諧對話”的方式，及時了解和掌握職工思想動態，有針對性的解決職工的思想包袱，讓職工輕裝上陣，全身心的投入到安全生產實際工作中。定期對各單位職工出勤情況進行摸底調查，發現有曠工或缺勤者，及時了解原因和具體情況，耐心宣講安全生產重要性和重大意義，確保打開職工思想心結。注重職工日常交流溝通，采取四種方法開展形勢任務教育，要求區隊負責人班前班後講、機關部室掛靠現場講、專業負責人適時講、職工大講堂集中講，並建立談心談話記錄，實行表單管理，每月召開一次03manbetx 研判會，對搜集到的職工思想動態情況深入03manbetx 、係統整理，找出職工思想動態共性問題，提出針對性措施，協調解決，增強職工的歸屬感和幸福指數。
該礦著力開展“三小”工程，做好小事情、開展小活動、選樹小典型，努力把人文關懷的小事做實，以小見大。各基層黨支部建立職工本人生日、父母生日、家中紅白喜事“三個特殊日”檔案，做細職工“三個特殊日”的思想工作，拉近心與心的距離，保持良好的心理狀態。抓好“三期關懷”，做好職工生病期間、回家前後和受處罰後三個時期的思想政治工作，建立排查記錄，詳細了解思想變化，及時發現化解苗頭性問題。以職工服務站為平台，為廣大職工提供“救助、維權、服務”一站式服務，一攬子解決問題，通過網格化管理、信息化管控、精細化處理，確保第一時間掌握職工思想動態，實現“麵對麵交流、實打實幫扶、心貼心服務”，有效提高職工滿意度，促進礦井和諧穩定發展。
圖為該礦黨員職工正在進行一對一“結對幫教”。
