山東能源新礦集團內蒙能源長城三礦抓好思想建設助力企業發展

山東能源新礦集團內蒙能源長城三礦落實“抓小就是抓大、抓細就是抓實、抓具體就是接地氣”的思想政治工作原則,把礦區和諧維穩工作作為頭等大事來抓，及時掌握基層輿情信息，對“不和諧聲音”，“矛盾苗頭”做到及時了解、積極化解、消除誤解, 從利益關係的調整上為構建和諧礦區創造穩定的環境。

及時與職工交流溝通。開展好形勢任務教育,突出“活”，突出“實”，突出“效”，“講實情、講實話、講措施、講前景”，采取四種方法開展形勢任務教育：區隊負責人班前班後講、機關部室掛靠現場講、專業負責人適時講、職工大講堂集中講。區隊管理人員與職工談心談話,加強與職工的溝通交流，解疑釋惑。建立談心談話記錄，實行表單管理，每月召開一次03manbetx 研判會，找出共性問題，提出針對性措施。

把小事做實。抓好“三小”,做好小事情、開展小活動、選樹小人物。抓小就是抓大，職工利益無小事，各黨支部聚焦“三小”，以小見大。關注“三個節點”,各基層黨支部建立職工本人生日、父母生日、家中紅白喜事“三個特殊日”檔案，做細職工“三個特殊日”的思想工作，拉近心與心的距離，保持良好的心理狀態。抓好“三期關懷”。抓好職工生病期間、回家前後和受處罰後三個時期的思想政治工作，建立排查記錄，詳細了解思想變化，及時發現化解苗頭性問題。

以職工服務站為平台，更好的傾聽職工聲音。以“麵對麵交流、實打實幫扶、心貼心服務”為宗旨，為廣大職工提供“救助、維權、服務”一站式服務，一攬子解決問題, 通過網格化管理、信息化管控、精細化處理，確保第一時間掌握職工思想動態,做到事事有回音、有落實，切實把服務職工的宗旨落到實處、實到底。

該礦重點做好了集團公司、能源公司工作會、安全生產會等會議精神的學習宣傳，開辟了微信、報紙等專欄，製作了宣傳展板，組織了對機關部門及基層單位學習情況的檢查。利用《聲音》報紙、手機微信平台等，特色化的宣教，接通了地氣，產生了效應，得到了職工的一致好評。