廣能龍灘公司：“七大目標”籌建“智能化無人開采”創新工作室
為配合四川省機電冶煤工會針對煤礦開采未來發展趨勢和方向，主動開展“智能化無人開采”的課題研究，打造全省煤礦範圍內第一個有硬件支撐、軟件配套的“有陣地、有設施、有領軍人物”的創新工作室，近日，龍灘煤電公司以“5+1”工程建設為主要依托，智能化無人開采研究為主要內容，商討確定了籌建該公司“智能化無人開采”創新工作室未來發展的七大工作目標。
一是抓一個項目：智能化無人開采。在實踐中摸索、總結“智能化無人開采”的經驗，探尋“智能化無人開采”的新思路、新方法並確定一批具有實用價值或自主知識產權的科研課題和成套的技術措施、專利；二是帶一個團隊。通過2-5年時間，采取“引進來、送出去、自主培養”的方式，有效推動公司科技、管理創新，以“智能化無人開采”關鍵技術的破解、應用、維護和關鍵人才的引進、培訓、培養為重點，建成一個創新能力強、技術精湛的標杆管理團隊；三是建一個QQ群。及時傳達工作室成員之間的學習心得及創新成果，交流工作室的最新進展、研究成果，使QQ群成為“智能化無人開采”科研及成果展示的動態工作站；四是出一批成果。建立一套完整的、成套的“智能化無人開采”技術；配套建設創新工作室後續的管理製度、開展機製；力爭有1-2項技術專利或發明，論文1篇以上；培養一批技術、技能及管理人員；五是傳承一種精神。將煤礦優秀的技能傳授、傳承、傳達下去，傳承煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰鬥”的精神；六是破解一個困局。將創新成果轉化為現實生產力，破解礦井生存發展困局，破解煤礦招工難、留人難的困局；七是打造一種文化。打造一種“上進、創新、團結、執行力強”的全新的企業文化。
“七大”目標的確立，旨在發揮創新工作室的孵化作用，練技術、帶隊伍、強管理，“促進新型煤礦開采方式的誕生、產生”，打造一個“求效益、求生存、求發展”的煤礦技術創新典範。
