一鍋燴”學習變“自助餐”式培訓
近日,七五煤礦創客共享工作室“小講台”再次開課,技術大拿侯成義利用班前會時間給大家傳授80N開關的維修要點,班裏26名員工聚精會神地聽講,並認真記錄操作要點。
像這樣的“小課堂”,是七五煤礦為青年工人崗位成才專門定製的“培訓套餐”。
缺什麼點什麼
“點餐式培訓”是七五煤礦在員工培訓中推出的一項新舉措。他們依照崗位不同，按照“缺什麼，補什麼”的原則，讓員工根據自身實際像下菜單一樣列出培訓清單,包括所需學習內容、學習方式、學習目標等等。有過去該礦選定內容、“一鍋粥”式學習的方式,變成由員工“點餐”下訂單指定培訓內容,礦井根據員工“點餐內容”開設“小課堂”,提高了培訓的針對性、實效性。
每逢“小課堂”開課,創客共享空間裏就會早早聚集起為聽課前來占座的人。“我是剛剛參加工作兩年多的新員工,‘小課堂’學的內容都是‘實戰’出來的讓我學到了許多書本上學不到的知識。”機電科職工魏凱說。
變“要我學”為“我要學”
今年以來，七五煤礦2018開展機電專業技術知識培訓、綜機設備專項培訓等各類培訓班14期,培訓學員325人次,實現了技術職工培訓全覆蓋。
在培訓過程中,該礦要求學員們參與教學互動,培訓結束後撰寫心得體會,開展問卷調查,及時掌握學員的反饋信息,並實施的“學分製”課程設計,把“學分製”應用於礦井培訓管理之中,變“要我學”為“我要學”,學員自主學習的主動性明顯增強。
該礦創新了“一對一”私人訂製式的帶徒方式，由專業“首席技師”、“技術狀元”作為“客座教授”，每節課附加“一刻鍾技術分享”內容。課上，學員工們結合生產實際中遇到的難題積極向老師傅們請教、取經,“問題式”和“場景式”培訓模式加速學員補齊短板。
建平台搭舞台
在去年棗礦集團青工技術比武中,兩名青年職工獲得了第一名的好成績，走在了接管礦井的前頭。這得益於該礦大力實施“青年登高計劃”,建立起“青年人才庫”,積極組織參與各類青工知識競賽、技術比武活動。各基層單位結合實際創新開展了青工“技術小講堂”、“技能沙龍”、“青年技工對抗賽”等豐富多彩的青工素質提升活動,為青工成長成才搭建舞台、開辟綠色通道。
為使培訓內容緊跟青工需求，結合礦井工作實際,七五煤礦對基層操作青工的培訓重點則放在實操和係統培訓考核上,采取設備陳述、一日一題等靈活多樣的方式進行現場培訓,做到案例化、現場化、標準化,使培訓更加貼近崗位、貼近生產、貼近現場。
