陝煤澄合董礦分公司管理幹部深入基層零距離“麵對麵

“準備隊皮帶管理還存在哪些問題，你隊長自己先給我說說你的看法。”6月10日在陝煤澄合董礦分公司準備隊會議室，該公司總經理安院文正在就原煤皮帶運輸存在的問題麵對麵對區隊進行調研指導。為繼續保持安全管理穩定態勢，董礦分公司緊緊圍繞全年安全目標實現，不斷增強管理幹部的大局意識和擔當意識，深入一線麵對麵，深入實際解決問題，確保安全管理目標實現。

深入基層問題了解麵對麵。要求管理幹部班班深入生產現場，嚴格跟班指揮生產製度，區隊值班幹部要以現場為指揮中心，對全隊的人員情況、生產環節及安全情況，要認真全麵、係統地檢查，做到心中有數，查遺補漏。同時，按照“大學習、大討論、大調研”專題活動的要求，副科級以上管理幹部每人至少要撰寫一篇有實例、有03manbetx 、有決策參考價值的調研文章，要求真正深入基層，調查研究，傾聽職工群眾的呼聲，切實了解職工群眾的願望和期盼，真正為職工群眾解決實際問題。

深入基層查擺問題麵對麵。通過深入基層、深入現場，嚴肅認真查擺幹部作風方麵存在的突出問題，不斷增強宗旨意識、群眾觀點和服務意識，下區隊、進一線，與職工群眾心貼心、麵對麵交流，真正排查了解職工群眾的所思所想所盼，了解職工群眾最迫切解決什麼問題，最關注什麼問題。不僅幹部現場麵對麵幫助區隊解決問題，區隊和職工也麵對麵對提出一係列問題，“減少些日常會議次數”、“技術人才短缺，師帶徒活動能不能更紮實些”等等，雙向互動，真正查擺幹部與區隊、職工雙方共同存在的問題。

深入基層解決問題麵對麵。準備隊皮帶運輸存在的問題，經過礦領導深入現場調研指導，存在許久的頑疾當天就得到了解決。采取這種麵對麵的方式及時聽取職工意見，共同探討解決生產中遇到的實際難題。“上訪”為“下訪”建立起了幹部與職工、區隊的聯係紐帶，分管礦領導分別掛靠科室，根據實際工作需要到職工中進行懇談交流，了解職工意願，傾聽職工訴求，做好政策宣傳和疏導解釋工作，及時研究處理職工群眾反映的問題。同時，幫助區隊及各部門共同協商解決安全生產難題，職工、區隊的困難都得到了完美的解決。

陝煤澄合董礦分公司 雷飛京 田野