雁崖煤業公司黨建和精神文明建設碩果累累
去年以來，雁崖煤業公司認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以加強基層黨建為目標，以“三基建設”為主線，紮實推進基層黨建和精神文明建設，為企業安全穩定、和諧發展提供了堅強的政治保證和豐潤的道德滋養。公司先後獲得省屬企業文明單位、市文明單位標兵、集團公司文明單位標兵、集團公司先進黨委等榮譽。
1、政治引領，學習教育紮實有效
我們以高度的政治責任感，紮實推進各項學習教育任務。深入推進“兩學一做”學習教育常態化製度化；充分發揮黨員幹部表率作用，召開民主生活會、黨委中心組學習，定期進行集中學習和交流；以“支部月競賽，黨委季考評”為載體，紮實開展“維護核心 見諸行動”主題教育和“三基建設”，以學習教育提振精氣神、推動工作落實，真正做到學用結合、知行合一，學習工作兩不誤、兩促進。
2、嚴把入口，做好組織發展工作
始終把發展黨員作為黨建工作的源頭工程，嚴格審核，規範程序，嚴把黨員隊伍“入口”，高標準嚴要求，認真開展發展、轉正黨員工作。大力加強入黨積極分子隊伍建設，積極開展教育培訓工作，組織公司11名入黨積極分子參加培訓,對擬發展對象的各項入黨材料是否齊全進行全麵預審，保證黨員質量進一步提高，黨員隊伍結構進一步優化。
3、固本強基，夯實基層黨建基礎
通過深入推進“三基建設”，有針對性的解決基層黨組織存在的問題和薄弱環節。進一步完善基層黨建陣地，嚴格落實“三會一課”製度，在公司全體黨員中開展了民主評議黨員工作，使全體黨員都受到了一次深刻的黨性鍛煉和思想教育，營造了濃厚的學習氛圍，激發了黨員幹部的學習熱情，為公司基層黨建工作打下堅實的基礎。
4、崗位練兵，提升黨員幹部素質
實施培訓教育、素質提升工程，以政工人員以會代訓為主體，有針對性地開展專題黨課、理論研討、專題培訓教育。進一步提高政工人員的思想覺悟和學習熱情，有效帶動了幹部員工的素質提升，打造出一支工作水平高、業務能力強的專業技術和政工隊伍，使政工人員在新形勢下更好地為黨員、群眾服務，更好地為企業安全穩定發展服務。
5、以點帶麵，發揮優秀人才作用
我們不斷健全完善優秀人才選拔管理辦法,充分發揮優秀人才在企業經營管理中的作用，全方位對人才隊伍進行培養、教育、考核、選拔。運用田瑞工作室這一陣地，進行優秀人才評聘，圍繞礦井機電技術難題，深入開展業務學習、培訓和科研活動。認真開展政工人員職稱續聘和評聘工作，目前公司政工隊伍中，正高級政工師1人，高級政工師10人，政工師19人，助理政工師35人，政工員1人，政工隊伍結構趨於優化，政工人員素質不斷提升。
6、以人為本，推進黨內幫扶工作
我們認真貫徹執行黨內激勵、關懷、幫扶製度，對生活特別困難黨員和建國前老黨員進行調查摸底統計。充分在思想上扶誌，生活上扶困，盡力幫助他們解決生活和工作中的實際困難，送去黨的關懷。一年來，走訪慰問了1名建國前老黨員和15名生活困難黨員，為他們送上慰問金共計12550元。讓老黨員和生活困難黨員切實感受到黨政大家庭的溫暖。
7、細致調研，鞏固黨建研究成果
我們在深入推進公司黨建工作的同時，認真總結工作經驗，積極開展黨建理論課題研究。去年，我們完成的黨建研究課題《整頓軟弱渙散基層黨組織研究》獲得集團公司黨建研究課題二等獎。今年，我們成立了5個黨建研究課題小組，進一步加強公司黨建研究的力度。目前，正圍繞“基層黨支部規範化建設研究”開展課題調研。
8、突出三項重點，推進文明創建再上台階
（1）突出宣傳思想教育，營造和諧穩定氛圍。成立9個宣講小組對基層53個黨組織開展黨的新思想、新形勢、新任務宣傳教育。同時，通過一報、一刊、一網絡、一廣播、一平台“五個一”宣傳載體和辦公樓、廣場、井口LED大屏幕、宣傳欄等陣地進行宣傳。全年編印、發放《雁崖人》月報12期6000多份，向報紙、電視、網站等各類媒體報送新聞信息640多篇。
（2）突出“四德”建設，弘揚文明新風。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進季評“十好”、年評“十佳”為主的“身邊好人”選樹。開展“家庭、家教、家風”主題活動。全年共向集團公司推舉20多名精神文明“十好”人物，我公司評選上榜年度“十佳”10名。獲得集團公司年度“十好”1名、特級勞模1名，10多名優秀員工獲得集團公司精神文明建設先進工作者、勞模標兵、優秀黨務工作者等榮譽，切實營造了崇德向善的濃厚氛圍。
（3）突出文明創建，彰顯雁崖特色。重點以“兩站六室兩中心”為創建主體，充分發揮教育員工、服務群眾、維護穩定、保障安全、展示形象等作用，不斷加大精神文明創建力度，持續強化精神文明建設一體化考核，有效提升了具有雁崖特色的精神文明創建水平。
9、注重創建亮點，營造五個環境
（1）推進示範區建設，營造文明和諧的創建環境。一是以員工培訓中心為主，形成礦史展覽室、廉政教育室、圖書閱覽室、田瑞工作室為一體的教育培訓文明示範區。二是以辦公樓為主，形成井口服務站、黨員工作站、員工候車室為一體的窗口服務文明示範區。三是以文體培訓中心為主，形成老年活動中心、網球場、門球場、心理減壓室為一體的運動休閑文明示範區。
（2）堅持人才強企，營造積極向上的育人環境。堅持開展政工人員以會代訓，全年共組織開展12期，培訓政工人員1200多人次。廣泛開展技術比武、崗位練兵、傳幫帶活動，積極培養經營管理人才隊伍、煤礦專業技術人才隊伍、優秀操作技能人才隊伍和政工人才隊伍。培育百名各類優秀人才，為企業可持續發展提供了優秀人才保障。
（3）弘揚優良家風，營造崇德向善的道德環境。廣泛開展了一係列家庭、家教、家風主題活動。組織舉辦了“家庭家教家風”研討交流，征集了理論研討文章60多篇。組織公司100多名員工家庭召開了“文明家庭座談會”。以“道德講堂”為主陣地，廣泛開展了“黨員家庭”掛牌、“黨員示範戶”創建、尋找“最美黨員家庭”等活動，進一步促進廣大黨員切實增強黨的意識、黨員意識、模範家庭意識，真正在社會生活中發揮先鋒模範作用。
（4）加強環境治理，營造綠色發展的礦山環境。重點抓好“兩區”搬遷退居還綠、矸石山治理、汙水排放管理。開展了環境美化、亮化活動，建設集休閑健身、綠地花壇和園林景觀為一體的綠化園區，修補人行道防雨層，清理垃圾30多噸，對辦公區、家屬區花草樹木進行了養護和補栽，為員工家屬創造美好的生活條件和環境。
（5）注重民生保障，營造殷實小康的生活環境。積極改善“三供”和居住環境，為住礦居民區家屬樓更換供水管道3440米、供暖管道2800米，並補換了樓梯間窗戶。更換職工浴室供熱管道200米。持續開展困難幫扶活動，對患大病的10名在職員工家庭進行了救助，發放救助金3萬餘元。對3414戶困難員工及家屬進行了幫扶救助，發放救助金71.86萬元。組織員工進行了職業病健康體檢，體檢826人次。安排井下員工及30年以上工齡及臨退休人員的外出療養441人次。一係列的民生保障措施，讓員工群眾擁有了更多的獲得感。
