峰峰集團羊東礦工會“錦上添花”助力安全生產
上半年，峰峰集團羊東礦工會貼近形勢、貼近基層，不斷創新活動新模式，激發了基層活力，助力全礦實現安全生產。
該礦工會每周開展形式多樣的井口活動，為入井職工縫補工作服、送綠豆湯、舉辦安全知識紅包答題、趣味活動等，並將女職工製作的200副“愛心鞋墊”送到職工手中，營造濃厚安全氛圍。組織20餘名家屬協管員親手烹製2520個菜角、糖糕在井口送到職工手中，受到職工一致歡迎。該礦微信公眾平台開展了“安全知識競賽”答題活動，設置2000元答題微信紅包和一等獎1名100元、二等獎2名50元、三等獎3名30元，全礦幹部職工答題人數達3000餘人；女工委組織礦工子弟利用職工會時間，到井下單位開展安全家書宣講活動，叮囑職工為了家庭幸福安康，在井下工作一定要注意安全。文工團員組成的“安全文藝小分隊”，利用各單位班前會、收工會時間，組織文藝小分隊深入到等井下單位值班室，為職工送去短小精彩的安全文藝小節目，以豐富職工文化生活，緩解職工緊張情緒，消除不安全因素，並為井下職工送去1626個鴨腿、648個鹵蛋，為全礦職工實現安全生產加油鼓勁，為全礦實現安全生產月貢獻力量。
該礦工會以提高全員學技術熱情，滿足生產需要，創新技術練兵方式方法，在全礦大力實施“台階式”評比辦法，對井下采掘單位8個工種、井下輔助8個工種和地麵單位3個工種，進行認真摸排，將職工分為三個技術檔次，把技術狀元、標兵和能手分為第一檔；把技術水平中等，想學技術的分為第二檔；把技術水平一般，學習勁頭不高的分為第三檔。為取得競賽實效，確定季度競賽主題，製定競賽實施方案、考核內容、獎懲辦法，形成了賽前有動員、賽中有鼓勁、賽後有表彰的良好氛圍。對榮獲技術比武各工種技術狀元、技術標兵稱號的可分別享受每月600元、400元的技能津貼。榮獲集團公司技能運動會比賽狀元、標兵、能手的，對單位黨政工主要領導1500元、1000元、500元獎勵。
該礦工會組織井下13個單位群監網長深入井下，開展群監網長集體上崗聯查活動。對掘進頭、工作麵進行安全聯查，查出的問題現場解決，避免重大隱患問題發生，為全礦安全生產保駕護航；針對職工思想上出現的問題，為及時了解和掌握職工的思想，發揮工會組織作用，該工會充分利用職工議事這個平台，讓職工敢說話、說真話，定期開展了“職工議事直通車”活動。以職工議事為主,采取接待職工議與組織職工議相結合、固定時間議與臨時議相結合、當麵議與電話聯係議相結合、書麵文字議與微信議相結合等靈活的方式進行。對“職工議事”反映的問題,進行分類登記,能當場協調解決的立即解決,對涉及麵廣的事項,通過會議形式研究確定解決方案，上半年共組織開展職工代表議事活動52次，議事解決率達95%。
