雁崖煤業公司“80後”“90後”勞模漸成“新寵兒”

雁崖煤業公司把勞模視為企業的寶貴財富，他們在注重發揮好勞模們的模範引領作用的同時，在勞模的選樹上，開始向知識型、技術型和創新型的“80後”、“90後”傾斜，對在工作上幹出業績“80後”、“90後”勞模，予以提拔重用。
為“80後”“90後”大學生“唱戲搭台”
該公司工會，為了不斷增強企業的競爭力和發展後勁，他們在勞模的培養選拔上，不斷加大向知識型、技術型和創新型的“80後”、“90後”傾斜，對在工作上幹出業績“80後”、“90後”勞模，予以提拔重用，使得“80後”、“90後”勞模，成為了勞模隊伍中的“新寵兒”，該公司還出台相應的規定，對在工作上幹出業績的“80後”、“90後”勞模，予以提拔重用。這一舉措，有效的激發了眾多科班出身，學有一技之長而又不怕吃苦的“80後”、“90後”大學生們，他們紮根井下立足崗位，奉獻自己的聰明才智。該公司機掘一隊技術主管杜慧玉，2009年大學畢業後，到該公司機掘一隊擔任技術員，在近六年的工作中，他勤勤懇懇地紮根一線，他在實際工作中先後完成11項小的技改攻關，有效的解決了本單位生產中的擋手難題。杜慧玉先後被評為出席集團公司的“優秀大學生”，該公司勞動模範、優秀個人，2014年度他還被評為出席集團公司的勞動模範。之後，他被提拔為掘進三隊的黨支部書記。近兩年來，先後有13位技術型“80後”“90後”勞模，得到了公司的提拔重用，走上了領導的崗位。
“80後”“90後”勞模成為創新主體
該公司工會，通過多種有效措施引導“80後”“90後”勞模們，積極參與到“技協創新”和“雙創”活動中，讓勞模們把“技協創新”和“雙創”活動融入到自己工作之中。在工會組織的因勢利導下，許多擁有一技之長的勞模立足崗位，積極開展技改攻關和創新創效活動，創造了非常可觀的經濟效益。今年38歲的許德芳，2005年大學畢業被分配到雁崖煤業公司運輸一區擔任技術員，2006年被提拔為單位技術主管。2015年又被提拔為運輸區機電副區長。2009年6月，許德芳針對井下清理裝煤礦車車底，因沒有專業的清理工具，而不得不經常用人工刨車底的方法進行清理，效率低不說，還費時、費力。他根據裝煤礦車的結構特點，經過多次反複測試、畫圖、設計、試驗，自行研究出了滾筒式清理煤車機，經過實際使用，這一裝置具有方便、快捷、結構簡單、加工成本低，清理效果好的優點，因此獲得了中華人民共和國國家知識產權局的實用新型專利。此後他又對井下運輸巷道的電纜掛鉤彎鉤裝置進行研究，並著手進行了大膽的技術創新，最後研製成功了電纜掛鉤彎鉤裝置，此項技術成果，在獲得了中國能源化學工會全國委員會和中國職工技術協會煤礦分會的全國煤礦職工合理化建議成果三等獎的同時，又獲得了中華人民共和國國家知識產權局的實用新型專利。從2009年至今，許德芳先後共完成並獲得各類新型實用和發明專利十九項，去年被提拔為盤區運輸隊隊長。

去年該公司的24項技術創新成果，共有21項出自“80後”、“90後”勞模之手，占到創新成果的87.5%.