領導幹部當了一回朗讀者:西山煤電舉辦“雙為”課題研究成果“一書一則”

6月29日，西山煤電集團舉辦“雙為”課題組研究成果《指津未來》一書及《西山煤電企業行動準則》發布會。

“一書一則”是西山煤電集團黨政確立“為企業謀長遠，為職工謀福祉”治企理念以來，企業文化建設的一項重點工作和取得的重要成果，是踐行“雙為”理念的總結提煉，將成為西山煤電新一輪企業文化建設的一個起點。

集團公司領導王玉寶、郭福忠、徐俊明、郭文斌、王永信、王雷英、戴永祿、於建軍，總法律顧問王晶瑩，西山煤電股份公司總經理樊大宏出席發布會。

2017年5月，集團公司啟動“雙為”課題研究，進行“一書一則”的研究和編寫工作。《指津未來》一書於今年4月正式出版，回答了企業發展的價值追求，就是企業永續發展、職工福祉綿長；準確回應了廣大職工的基本關切，就是通過貢獻聰明才智和辛勤工作過上幸福美好生活。《西山煤電企業行動準則》提出了戰略層、策略層和執行層三個層麵的價值觀念。

發布會上，“一書一則”編寫組主創人員、部分機關職能處室負責人和十大礦井黨政負責人以朗讀的方式，分三批將“一書一則”部分章節內容與大家分享。5分鍾的視頻短片《“‘雙為”領航，奔向遠方——西山煤電企業文化建設掠影》，以“奮進曲:企業做強做大，精神茁壯成長”“使命感:企業陷入困境，雙為振奮人心”“影響力:要看硬實力，更看軟實力”三節內容，簡要回顧了西山煤電的企業精神成長曆程。視頻短片《西山說吧》，把鏡頭對準一線、對準群眾，道出了基層幹部職工踐行“雙為”理念的心聲。

集團公司董事長、黨委書記王玉寶在講話中指出，當前，國企改革深化、轉型步伐加快，我們的任務非比尋常，壓力非比尋常，責任非比尋常。他說，推進改革發展，文化的凝聚作用不可忽視，企業文化產生的競爭力不可限量，加強企業文化建設的規劃與部署不可或缺。他還說，這次發布會，既是對黨的生日的獻禮，也是對改革開放的禮讚，更是一次企業文化從理念到行動提升工程的再部署、再動員。

王玉寶強調，“雙為”理念重在落實，落實的關鍵在於各級幹部。“忠誠與擔當，關愛與共享”是我們的核心理念，黨員幹部要愛崗愛企、敬業樂業，心係企業未來，情牽職工冷暖，謀事創業，攻堅克難。企業行動準則是我們的企業規範和行事原則，必須嚴格遵守，有始有終，謀求長遠未來。要尊重群眾首創，集中職工群眾的智慧，依靠職工群眾的力量，依靠職工群眾的實踐，提升企業文化。

王玉寶強調，在踐行“雙為”理念、提升企業文化的同時，也要用創造、用奮鬥，書寫我們的責任與擔當，為企業的未來積蓄永續發展的動能。隻要不忘初心，努力奮鬥，我們的願景一定能早日實現，西山的明天定會更加美好。