攀煤花山礦黨委打造精兵強將強化人才強企

為建設一支高素質的幹部職工隊伍，近年來，攀煤花山礦黨委以隊伍建設為抓手，在綜合素質提升上狠下功夫，積極打造精兵強將，領導幹部管理能力和職工隊伍綜合素質得到了有效提升。

加強兩級領導班子和幹部隊伍建設。深入開展“四好”領導班子創建工作，建立健全班子考核及幹部考核管理辦法，建立定位準確、職責清晰、激勵有效、獎懲逗硬、公平公正的考核製度；嚴格執行“三重一大”決策製度，彙聚合力，不斷提升兩級領導班子科學決策，民主決策的能力；切實加強兩級中心組理論學習，科學製定學習規劃，合理設置學習課程，提高中心組學習效果；開展“大學習、大討論、大調研”活動，堅持每周開展政治理論和業務技能學習，做到理論指導實踐、實踐促進綜合素質提升；繼續開展黨員幹部上講堂活動，副總以上領導、基層單位黨政主要領導、各職能部門負責人輪流講課，交流政治理論，傳授業務知識，在交流學習中學他人之長、補自身之短，不斷提高領導幹部的綜合能力。

加強人才隊伍建設。探索人才成長渠道，拓寬人才成長空間，培養人才正確的價值取向，用事業、待遇、情感留住人才；積極創造條件，搭建平台，廣泛開展職工技能大賽、班組勞動競賽、崗位技術比武等，讓崗位技能人才脫穎而出；加大複合型人才培養力度，尤其是對崗位技能人才的培養，要進一步健全有效的人才激勵機製，鼓勵崗位人員“一崗雙證” 或“一崗多證”，促使職工逐步向會一門、懂一門、精一門的多崗位複合型人才快速轉變。堅持重點人才、緊缺人才重點培養，全麵兼顧，統籌抓好各類人才梯隊建設，形成人才隊伍可持續發展的良好局麵，為企業長遠發展做好人才儲備；幫助大學生和專業技術人員搞好職業生涯設計，積極搭建平台，創造條件，讓有本事、有能力的專業技術人才走上重要技術崗位和管理崗位