小保當公司機電運輸區多舉措助推新員工進入成長“快車道”

小保當公司機電運輸區多舉措助推新員工進入成長“快車道”

近日，小保當公司機電運輸區按照公司安排，結合工作實際，製定三項舉措，助推新員工快速成長。

知規矩，適應新環境

俗話說“無規矩不成方圓”，為了讓新入職員工第一時間清楚、明白公司的相關管理製度、日常行為規範，機電運輸區組織全體新入職員工學習了公司相關管理製度和行為規範，讓新入職員工盡快適應新環境，從源頭上讓新入職員工在充分了解公司運行模式及管理模式的同時，讓大家清楚、明白哪些事項是不能跨越的、哪些事項是不能觸碰的，使新員工從內心深處更加清醒地認識到學習規章製度、遵守規章製度的重要性和緊迫性。

學本領，增加新技能

機電運輸區按照“師帶徒”幫扶計劃，本著以老帶新、以熟帶生、互學共進的原則，將新入職的新員工按照專業、工作經曆及自身意願等方麵進行綜合考慮後，結合工區現有人員情況，分別給每一位新員工指定了一名師傅，由師傅帶領大家學習設備的性能、原理、工作方式及現場安全管理。以此來引導新員工學習業務知識，調高操作技能，從而滿足礦井發展需求。

寫總結，反思中成長

機電運輸區還在全區員工中開展了班後寫總結、聊心得、深反思活動，旨在讓大家清楚並明白工作不僅僅隻是為了工作而工作，而是要在工作的同時，時刻保持清醒的頭腦，清楚自己的得與失，明白自己的長與短，以此來彌補自己的缺點，補齊自己的短板，發揮自己的優點，通過不斷的總結和反思，促使新員工快速進入成長“快車道”。

（胡雙柱 王強）