山東能源新礦集團救護大隊計生協會開展“三新三觀三有”主題教育實踐活動

一、目的意義

2018 年是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是我們聚力“國內一流、省內領先”高素質救援隊伍建設關鍵之年。針對新時代、新階段企業發展提出的新要求、職工思想表現出的新特點，區分不同層次類別，在全體幹部職工中差異化開展“三新三觀三有”主題教育實踐活動，教育引導廣大幹部職工進一步增強“身在新礦、愛企如家”的使命感，“未來已來、時不我待”的緊迫感，“逆水行舟、不進則退”的壓力感，“擔當作為、積極奮進”的責任感，堅定信心、乘勢而上，立足崗位、紮實工作，為完成2018年各項任務目標，實現強企新跨越提供強大精神動力和思想保證。

二、主要內容

本次主題教育實踐活動，主要圍繞以下三個方麵展開：

（一）在管理人員中開展“新征程、新擔當、新作為”“三新”主題教育實踐活動。“幹部幹部，先幹一步”。各級管理人員能否幹在實處、走在前列，在企業各項工作中起著“頭雁效應”和“風向標”的作用。各單位要充分利用各種形式，重點向各級管理人員講清新時代的新內涵和新要求，企業麵臨的新機遇和新挑戰，自己擔負的新使命和新責任，對照“既要政治過硬，也要本領高強”標準，深入踐行“六為六不一落實”“十少十多”要求，自覺做到擔當推動企業持續發展、創新發展、領先發展的使命不退縮，保持穩步向好經營成效的信心決心不動搖，保持深化改革的良好勢頭不停步，狠抓動能轉換、智慧礦山、安全生產、環保節能、信訪穩定的舉措不放鬆，抓好重點難點工作的標準不降低，強化全麵從嚴治黨的力度不減弱，主動作為、攻堅克難，切實擔當起走在前列的重任。

（二）在職工中開展“一家人的親情觀、一個目標的使命觀、一股勁的奮進觀”“三觀”主題教育實踐活動。職工是企業的主體，是推動企業改革發展的根本力量。各單位要充分利用各種形式，引導廣大職工牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的理念，自覺把個人小目標融進企業改革發展的大目標，使人人明“愛企、護企、興企”之責，明“擔當、奉獻、作為”之責，人人在其位謀其政，在其崗履其責，在其職盡其力，積極為企業改革發展貢獻力量。

（三）在青工中開展“有本領、有舞台、有前途”“三有”主題教育實踐活動。青年興則企業興，青年強則企業強。廣大青工有本領、有擔當，新礦就有前途、有希望。各單位要充分利用各種形式，大力弘揚敬業、精益、專注、創新的“工匠精神”，積極為青年人發展搭建平台，引導廣大青工充分認識企業發展的光明前景、個人成長的廣闊舞台，既要誌存高遠，又要腳踏實地，珍惜崗位、熱愛工作，以務實肯幹的心態、高度專注的精神、勇於創新的激情，幹一行、愛一行、專一行、精一行，在實踐曆練中增長才幹，在崗位建功中實現自身價值。

三、方法步驟

整個“三新三觀三有”主題教育實踐活動分為三個階段進行，第一季度為學習發動、營造氛圍階段。結合貫徹落實能源集團、集團公司年度工作會議精神，通過學、講、論及宣傳推動，營造濃厚氛圍，掀起活動高潮；第二、三季度為全麵切入、融彙貫通階段。通過持續深入地“學、講、論、賽、樹”等方式推動活動不斷向縱深發展；第四季度為深化效果、鞏固提升階段。在前兩個階段基礎上，進一步把通過教育激發出的廣大幹部職工的動力、合力、活力引導到工作中，加快推進全年各項任務目標。

（一）製定個性方案，分層組織學習。深入學習貫徹黨的十九大、全國“兩會”等上級一係列重要會議精神，深入貫徹落實集團公司係列會議精神。針對不同群體特點製定個性化學習菜單，采取靈活多樣的形式，分層次抓好學習。堅持領導幹部帶頭，充分發揮黨總支理論學習中心組的龍頭作用，製訂學習配檔表，采用集中學習和個人自學相結合的方式開展學習；中層管理人員要區分專業、崗位職能，利用周一工作例會、專業會等形式開展學習；廣大職工要利用班前班後會、職工學習日等時間開展學習；廣大青工要利用團員大會、主題團課、團日等時機及時組織好學習。

（二）注重差異引導，開展精準宣講。采取領導帶頭宣講、宣講團巡回宣講、班前班後會靈活宣講等多種方式，進中隊科室、入小隊崗位，進行差異化引導、精準化宣講、個性化解讀。對廣大黨員管理人員，重點宣講承責擔當意識、先鋒模範作用，進一步樹牢“困難麵前有我們，我們麵前沒困難”的堅定決心，在推動企業改革發展中實現自身價值、做出不凡業績。對救護指戰員重點宣講安全救援重要意義，關愛職工的係列措施，強化安全作業意識，激發一線幹勁熱情。對青年職工重點宣講企業發展光明前景，崗位成才的先進典型，激勵廣大青工成長成才、建功立業。

（三）劃分不同類別，分眾開展討論。要堅持問題導向，緊扣“三新三觀三有”主題，結合幹部職工思想和工作中存在的實際問題，分層次、分專業、分專題開展大討論。討論要重點圍繞“新時代怎麼看、新征程怎麼辦、新作為怎麼幹”、“學習體會怎麼想？走在前列怎麼爭？肩負責任怎麼幹？”、“深化改革怎麼看、麵對改革怎麼辦、參與改革怎麼幹”、“如何實現高質量發展”、“如何推進新舊動能轉換”、“在新一輪發展熱潮中，我應當做什麼”等問題展開，做到人人參加、個個發言。要實施黨員幹部“一帶一”行動。各級管理人員要在討論中為廣大職工提信心鼓實勁，每名共產黨員和共青團員要在討論中積極帶頭，立足崗位講職責、表決心、談措施，自覺引領身邊每一名職工，從而增強職工自我教育、明理奮進的良好效果。

（四）聚焦重點任務，推進崗位競賽。堅持教育與實踐雙路並進、相互推動，廣泛開展好各類競賽。一是要開展安全救援技術競賽。牢固樹立“大安全”觀念，構築地麵、井下兩條安全防線，推進隊伍全麵安全。瞄準零02manbetx.com 目標，堅持“智慧保安、科技保安、創新保安”，層層落實安全責任製，嚴格遵章作業，人人爭當安全救援能手、安全救援標兵。二是要開展降本競賽。積極倡樹“低成本文化”，狠抓成本全要素控製，加強政策創效，堅持科技降本、管理降本、采購降本、人工降本高效協同，從工作流程中拓展降本空間。牢固樹立“返工就是浪費，浪費就是犯罪”、“一次做對、杜絕浪費”的理念，確保巷道一次成型。大力開展降本降耗、修舊利廢、回收複用等活動，持續挖掘內部潛力。三是要開展創新創效競賽。圍繞新舊動能轉換、重點項目建設、智慧礦山建設等重點任務，發揮“聚能”黨建創客聯盟、創客中心、勞模創新工作室等平台優勢，大力推進“大眾創業、萬眾創新”，破解發展難題，拓展創效空間。

（五）選樹先進典型，發揮引領作用。要自下而上選樹宣傳先進典型，感召後進趕先進，發揮好典型引路作用。要以“四新山能標兵”推薦評選活動為載體，不間斷推出一批新時代幹事創業、創新創效、敬業奉獻楷模，用身邊事教育身邊人，用榜樣的感召力凝魂聚氣、激勵隊伍，增強隊伍發展凝聚力、向心力。要改進和創新典型宣傳方式方法，豐富創新典型宣傳形式，采取錄製微電影、舉辦先進典型現場交流推進會等形式，宣傳先進典型的事跡、經驗，發揮示範引領作用。

四、幾點要求

(一)加強組織領導。各單位（部門）要從嚴落實“黨政同責、一崗雙責”，高度重視、精心組織，做到形勢任務教育與安全救援工作同部署、同落實、同推進，務求工作實效。各職能部門要做好職責範圍內的形勢任務教育和政策解釋工作，按照職責分工，積極落實責任，主動協調配合，形成黨總支統一領導、黨政工團齊抓共管、職能部門協同聯動、職工群眾廣泛參與的領導體製和工作機製。

(二)營造濃厚氛圍。大隊宣傳部門要跟緊跟準集團公司、大隊改革發展進程，適時編輯印發形勢任務教育宣講材料和係列評論文章。充分利用宣傳櫥窗、文化長廊和網站、微信等新媒體，開辟獨具特色的形勢任務教育專題專欄，形成網上網下共同發力，立體式、全覆蓋的形勢任務教育宣傳氛圍。

(三)嚴格工作考核。要把形勢任務教育工作作為黨建思想政治工作考核的重要內容，與年度先進集體評選、文明單位推薦申報等評先樹優工作相結合，增強各單位（部門）抓好形勢任務教育的積極性和主動性。要強化“末端問效”，適時組成形勢任務教育工作督導組，深入中隊科室和小隊崗位，通過組織考試、調研座談、現場提問等方式，掌握形勢任務教育在基層一線學習宣傳和貫徹落實情況，及時督導通報，總結經驗，發現問題，持續改進，不斷提升形勢任務教育效果，切實為集團公司跨越發展營造良好輿論氛圍。