江蘇徐礦集團張集礦森泰項目部“五心”工程促發展

愛心 誠心 公心 熱心 真心

江蘇徐礦集團張集礦森泰項目部“五心”工程促發展

本網訊 江蘇徐礦集團張集礦森泰項目部在認真總結多年安全生產管理工作經驗的基礎上，大膽創新，實施愛心、誠心、公心、熱心、真心“五心”工程，極大地增強了幹部職工的向心力和凝聚力，促進了項目部的和諧、平穩、安全發展。

重“愛心”，即愛護職工。該項目部仔細研究職工作業環境，對每名職工所處的作業環境都進行了危險辨別，有區別地提示工作中的注意事項和安全01manbetx 01manbetx 。項目部還建立了職工思想、家庭情況電子檔案，對每名職工的思想、工作和家庭情況，聯係電話進行登記、建檔，及時掌握，做到安全管理者“人人心中有本賬”，及時進行職工思想動向03manbetx 。

重“誠心”，即真心實意與職工交朋友。廣泛深入地開展“誠心交廣友，服務為職工”活動。今年以來，該項目部以開展 “三講” (講規矩、講責任、講大局)、“走訪轉”(走進基層、走進職工、走進困難群體，訪民情、訪問題、訪對策，轉變作風、轉換思路、轉型發展)活動為突破口，開展了以“心心相印，共謀發展”為宗旨的交流懇談交流會20餘次，形成了“職工暢所欲言，幹群心心相印，真誠相見”的良好局麵。

重“公心”，即辦事公平、公正，讓職工滿意、信服。森泰項目部不斷提高安全管理人員的思想政治素質，把引領思想與規範行為相結合，將“自律”與“他律”統一與安全工作的實踐中。項目部強化幹部自身道德、修養，從而使廣大幹部職工充分認識到德育是思想政治工作的重要組成部分，並能自覺遵守幹部行為規範，逐漸養成製度麵前人人平等，不搞特權的工作作風。

重“熱心”，即熱心服務，當職工的貼心人。項目部安全管理人員“察言觀色”，掌握職工思想的變化，對職工勤灌輸、勤鼓勵，化解矛盾，曉之以理，動之以情，讓職工從內心深處感覺到溫暖。綜掘工區黨支部以“走訪轉”為抓手，始終把關心職工，善待職工，把“建家”當著主要工作來抓，為了使職工在千裏之外的異地有家的感覺，開展了“有困難找支部，我與支部常聯係”活動，建立思想政治工作領導和網絡體係(森泰綜掘微信群)，工區黨員幹部利用回徐休假，到困難傷病職工家訪8次。並經常到職工宿舍，找職工談心，了解職工的生活情況，為宿舍配備了風扇、滅蟑螂藥，購買了電熱茶桶。通過談心走訪，化解家庭糾紛和矛盾，使一個過去叫領導擔心，群眾鬧心的單位，轉變成領導放心，職工舒心的單位。

重“真心”，即真心實意地解決職工最關心的熱點、難點問題。近年來，該項目部始終堅持以人為本，職工的利益高於一切的原則，及時賦予了職工一係列權利。今年以來，項目部先後在井口配備了可以24小時供應開水的大功率開水爐、在食堂和單身宿舍分別配備了淨化器飲水機、在宿舍樓安裝了無線網絡，配置了文體設施和健身器材。解決職工宿舍緊張的問題，破土動工建設宿舍樓。積極與森泰礦甲方溝通職工宿舍樓項目，解決了托管四年來一直想解決而沒有解決的問題。

通過一係列訪問題、尋良策，問題解決了，心結解開了，職工心氣順，人心穩，工作局麵打開，上半年項目部超額完成序時利潤計劃，實現和保持了“三個穩定”目標，在困難條件下交上了一份滿意答卷。(黃衛東)