山東能源新礦集團協莊煤礦人才資源庫有效促發展
為留住人才,穩定員工隊伍,山東能源新礦集團協莊煤礦德普公司建立人才資源庫,實施人才動態管理,有效帶動公司整體技能提升,更好地服務企業發展。
他們將技術骨幹納入其中,優先安排人才資源庫人員到適合的、關鍵重要的專業崗位工作,並在資金、政策方麵給予支持;建立技能人才津貼製度,對技能人才實施專項獎勵;實施人才動態管理,每月根據人員變動情況、員工對企業貢獻情況進行人才資源庫實時調整,實現人才能進能出的有效激勵機製,最大限度地調動專業技能人才的工作積極性、主動性和創造性。通過鼓勵先進,帶動公司整體技能提升,更有效服務於企業的生產、經營和發展。(牛臣臣)