興隆莊礦選煤中心無保鮮期追逐內部市場化好製度
在興隆莊礦，內部市場化已經不是個新鮮事，而在職工們的心中它卻沒有“保鮮”期。
“我要抓緊回去幹活了，要不然內部市場化工資拿不到了”，選煤中心職工趙朋在參加完車間活動時說道。
“幹什麼活拿什麼錢，幹多少活拿多少錢”，這在選煤中心早已被職工津津樂道。
該中心按照“控總量、調結構、提效率”的總要求，積極落實人力資源三年優化方案的工作目標，即“精幹一線、優化二線、壓減三線”，把原有的6個車間壓縮為運行部、機電部、保障部三個部室，人員從2017年底的519人銳減到現在的375人。
人員少了，職工的工作量增加了，很多職工有了抵觸情緒。為此，該中心創新改革內部市場化運行模式，職工按照班清班結+獎罰+差異調整=工資的方式，把工序結算落到實處，大到一個設備改造，小到更換一個照明，即使出一次黑板報，都有價可計。
價格無處不在，“市場”無處不在，經濟關係成為各班組、崗位、個人這些市場主體之間的基本關係。職工可以根據自己當班工作量，計算出自己當班或臨時安排的工作掙得的收入，填寫日卡，經班長考核、監督員驗收、車間主任簽字，然後公示欄上公布，實現“班清、班結、日公開”。3月份，生產一班的職工徐師傅和鹿師傅兩人由於工作量的不同，工資結算收入相差1683元。
5月份，職工丁普文看到自己的內部市場收入高興得合不攏嘴，我這個月比原來多掙了1143元，收入都超過班長了。“錢多了，活能不好好幹嗎？”興隆莊礦選煤中心丁普文的話代表了員工的心聲。
內部市場化就是要充分發揮市場導向作用，打破‘大鍋飯’思維方式，運用市場運作機製，堅持多勞多得、按勞分配原則，激發起員工的工作自覺性和熱情，讓大家心往一處想，勁往一處使。”說起內部市場化，該礦副總工程師、選煤中心主任來存龍這樣告訴我們。
多勞多得讓職工嚐到了甜頭，心裏樂開了花。現在職工由原來的“被動等工作”轉變為了“主動要工作”，工作熱情得到極大的提高，學業務提技能的積極性明顯增強，要活幹、多幹活、幹好活的良好風氣正在形成，樹立起了“多幹活就是漲自己工資”的思想。
