田陳煤礦：廉潔談話“全覆蓋” 全麵監督“無縫隙”

“祝賀你們被提拔到新的工作崗位，這是組織培養的結果，也是你們自己努力的結果，走上新的崗位，麵臨新的考驗，希望你們牢記職責使命，一定要加強廉潔自律，切實做到心有所畏、行有所止，做到德能兼修、勤廉兼備。”田陳煤礦紀委書記段成偉在管理幹部任前集體談話時說到。

為強化各級管理人員廉潔提醒教育，抓好廉潔風險超前防控，近期，田陳煤礦對走上新崗位的管理幹部分別進行集體談話或個別談話，明確崗位職責，強化提醒告誡，提出廉潔要求，促進管理幹部廉潔從業。

今年以來，田陳煤礦充分發揮黨風廉潔建設的監督責任，紮實開展了“常敲紀律鍾、勤吹廉潔風”廉潔提醒談話活動，進一步加強全礦黨員幹部作風建設，提高各級管理幹部拒腐防變能力，著力營造團結和諧、幹淨幹事的良好氛圍。

在談話過程中，要求談心談話人秉持“實事求是、平等交流、領導帶頭、民主和諧”的原則，對被談話對象實施心理幫扶、心靈震撼、心智疏導、心理測試、心願囑托談心談話“五心工作法”，真正把真話實話講在當麵、把意見建議擺在台前，充分體現組織的關愛和保護。通過談思想、談工作、談生活、談作風、談廉潔，深入了解黨員幹部對紀律規矩的認識程度，以及思想、學習、工作現狀，掌握可能存在的苗頭性或傾向性問題，從而有的放矢，把準“脈搏”敲“警鍾”。

同時，他們還緊盯關鍵崗位重點談，圍繞崗位廉潔風險點，對“人、財、物，產、供、銷”等四管人員進行了多輪談話，打牢廉潔自律的思想“堤壩”。

該礦嚴格落實逐級廉潔談話製度，認真踐行監督執紀“四種形態”，讓咬耳扯袖成為常態。堅持黨政一把手與班子成員談、班子成員與各分管單位或部門黨政正職談、紀委監察與重點崗位人員談。並做到“四必談”，即：新上崗的幹部必談，承擔重要工作或重大項目的人員必談，有苗頭性、傾向性問題的幹部必談，重大節日必談，從而實現了談心談話全覆蓋。通過談心談話，進一步增強了各級管理幹部紀律規矩意識，確保了各級管理幹部規範用權、正確履職。

據悉，近年來，該礦共開展集體談話162人次，個別談話43人次。在談心談話中，還進一步梳理了各崗位存在的廉潔風險點和薄弱環節，並製定相應措施，加強廉潔風險防控，營造了風清氣正的發展環境。