全員忙“充電” 能力再“續航”——田陳煤礦“多元化”培訓助推全員素質提升再上台階

“礦上讓我們放下手頭工作係統地學習班組管理以及井下各專業知識，學習算出勤，不耽誤自己休息時間，更重要的是提升了自己的知識和業務。”在近日田陳煤礦舉辦的班組長培訓班上，大家紛紛表示通過培訓他們不僅可以掌握機電、通風、頂板管理方麵的專業技能，還能學到創傷急救和團隊協作等方麵的延伸知識，希望以後多組織這種培訓。

今年以來，田陳煤礦堅持以持續深化全員素質提升為主線，秉承向培訓要安全、向培訓要效益、向培訓要人才的“三大理念”，充分發揮VR虛擬實景培訓基地、教考中心、互聯網+培訓“三大優勢”，圍繞安全教育培訓，實施標準設計、精準施教、多維度考評，切實增強教育培訓工作的針對性和實效性，打造標準化、多元化、常態化、特色化、智能化教育培訓新模式，推動礦井向更高層次、更高水平、更高質量發展。

該礦從製度建設入手，先後製定了係列培訓製度，明確培訓主題，落實層級責任，細化教學內容，並按照“工作學習化、學習工作化”的原則，分階段、分重點、分專業組織開展各類培訓活動，對於全麵提高員工技能素質、增強團隊的凝聚力和戰鬥力、推動礦井建設發揮了積極作用。建立完善了安全培訓機構，製定了教師資格標準、生產經營單位主要負責人、安全生產培訓信息管理辦法等，不斷推動培訓理念的創新，建立健全職工“崗前培訓製度”、“崗位培訓製度”、“繼續教育製度”等一係列教育培訓製度，利用科學的方法對培訓需求進行係統03manbetx ，製定切實可行的教育培訓計劃，采用合適的培訓方式和方法，加強對培訓效果的評估和反饋，不斷提高培訓質量和效果，增強了安全培訓工作的針對性和實效性。

“職工白天工作壓力大，沒時間學習，現在好了，咱們創辦夜校，集中上課，就是針對提高安全責任潛意識和安全生產操作標準，全麵提升員工綜合素質。” 職工學校負責人孫為民說。

近日，創辦職工培訓夜校，首批培訓安全生產管理人員及班組長，采用 “自辦自教”的方式，晚上從6:20到8:20兩個小時,授課內容含蓋國家形勢、十九大精神、安全生產、執行力等，不僅運用了傳統的現場教學、工程識圖，還增加了PPT、視頻、互動、微信教學等新形式，夜校也真正進入了互聯網+時代，從現場到手機，提高專業理論基礎和“實戰能力”，全方位提升職工素質，積極營造出在幹中學、在學中幹的良好氛圍。

“采煤機液壓部分故障多發生在液壓傳動係統，不直觀，不容易發現和查找故障點，必須通過故障的征兆來03manbetx 判斷，必要時還需通過檢測和試驗手段才能正確判斷故障點。”日前，綜采工區馬士亮在“技術大拿上講台”的微課堂上認真為職工講解著自己處理采煤機故障的經驗。

為進一步提升全員業務素質，該礦創新開展了“技術大拿上講台，業務素質大提升”和“技術能手傳幫帶，比學趕超共提高”活動，邀請礦內的“技術大拿”、高級技師、崗位標兵等“草根專家”們，請他們上台當老師，通過“微課堂”、“講經說法”、“傳經送寶”或答疑解惑、業務谘詢、座談交流等形式，現場給職工傳授新技術、新經驗，自己的絕技、絕活、絕招等，充分發揮骨幹技術人才的典型引領、輻射傳承作用，使崗位成為提升全員素質的“課堂”。

“打鐵首先自身要硬，既然要為別人傳道授業解惑，自己就必須知識豐富，技能嫻熟，在備課時就要不斷的學習新知識，總結經驗，充實自己；在講課時不僅鍛煉自己的表達能力，更加深了技能知識的理解；在互動探討時，不斷吸取了別人的經驗，提升自己的業務技能。”馬士亮說。

在此基礎上，該礦還在內部網站搭建了網絡教育平台，設立了十二個專業教育平台，為員工開辟了一個“在線交流，共享學習”的渠道。多次組織職工到先進礦井進行防治水、衝擊地壓、機電技術、采煤工藝、信息化等方麵的調研學習，積極走出去參加各類專業技術培訓，並聘請中國煤炭大學教授到礦進行專業技術知識傳授指導，提升了技術人員整體素質。

據統計，今年以來，該礦共組織開展各類培訓計40餘場次、70餘課時，受訓4000餘人次，全員學習熱情空前高漲，綜合素質素養明顯提高，為礦井安全發展提供了強有力的人才支撐。