兗礦在冊職工：注意您的工資卡，一波獎金正在路上！

2018 年上半年，集團公司完成煤炭產量 8197 萬噸，營業收入、實現利潤均創 6 年來最好水平。為激發幹部職工工作熱情，充分發揮薪酬激勵作用，助推集團公司實現跨越發展，集團公司研究決定發放一次性效益獎勵。

獎勵範圍

集團公司在冊職工(全民合同製、集體合同製、采掘合同製、從業青年、自主招用)。

獎勵標準

(一) 在崗井下采掘職工每人獎勵 3000 元。

(二) 在崗井下輔助職工每人獎勵 2000 元。

(三) 在崗地麵職工每人獎勵 1800 元。

(四) 內退職工每人獎勵 1200 元。

集團公司規定

●各單位按照規定標準發放獎勵，不得任意提高或降低標準發放。獎勵發放要與單位效益效率、安全等指標掛鉤，要與職工出勤、勞動紀律等指標掛鉤，確保公平合理。

●確保一次性效益獎勵於 2018 年 7 月 10 日之前完成發放。在冊職工的一次性效益獎勵按集團公司 6 月末在冊發放。國際焦化、總醫院根據企業效益情況，參照集團公司相關標準發放獎勵。

●長期曠工、追究刑事責任、協議保留社保關係等人員不得進行獎勵；實行年薪製的各級領導班子成員不在獎勵範圍之內。

集團公司同時強調，各單位要樹立企業效益升、職工收入增的理念，鼓勵全體幹部職工立足崗位、勇於擔當、積極作為，為集團跨越發展再做新貢獻。