田陳煤礦以“五心”“五談”實現廉潔談話全覆蓋有實效
“祝賀你們被提拔到新的工作崗位。走上新的崗位，麵臨新的考驗，希望你們牢記職責使命，一定要加強廉潔自律，切實做到心有所畏、行有所止，做到德能兼修、勤廉兼備。”山東能源棗礦集團田陳煤礦紀委書記段成偉在管理幹部任前集體談話時說。
近期，該礦紀委對走上新崗位的管理幹部分別開展集體談話或個別談話，明確崗位職責，強化提醒告誡，提出廉潔要求，促進廉潔從業。
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今年以來，田陳煤礦紀委充分發揮黨風廉潔建設的監督責任，紮實開展“常敲紀律鍾、勤吹廉潔風”廉潔提醒談話活動，著力營造了團結和諧、幹淨幹事的良好氛圍。
在談話中，要求談心談話人秉持“實事求是、平等交流、領導帶頭、民主和諧”的原則，對談話對象實施“心理幫扶、心靈震撼、心智疏導、心理測試、心願囑托”談心談話“五心工作法”，真正把真話實話講在當麵、把意見建議擺在台前，充分體現組織的關愛和保護。通過談思想、談工作、談生活、談作風、談廉潔“五談”，深入了解黨員幹部對紀律規矩的認識程度以及思想、學習、工作現狀，掌握可能存在的苗頭性或傾向性問題，從而有的放矢，把準脈搏敲警鍾。
同時，他們還緊盯關鍵崗位重點談，圍繞崗位廉潔風險點，對等四管人員進行多輪談話，打牢了廉潔自律的思想“堤壩”。
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該礦嚴格落實逐級廉潔談話製度，認真踐行督執紀“四種形態”，使咬耳扯袖成為常態。堅持黨政一把手與班子成員談、班子成員與各分管單位或部門黨政正職談、紀委監察與重點崗位人員談。並做到新上崗的幹部必談、承擔重要工作或重大項目的人員必談、有苗頭性傾向性問題的幹部必談、重大節日必談“四必談”，實現了談心談話全覆蓋。
據悉，近兩年來，該礦共開展廉潔提醒談話305人次，其中集體談話162人次、個別談話43人次。在談心談話中，還進一步梳理了各崗位存在的廉潔風險點和薄弱環節，並製定相應措施，加強廉潔風險防控，營造了風清氣正的發展環境。
