月礦創新機製培養選拔班隊長以上管理人員

培養一線人才 帶好一線隊伍

月礦創新機製培養選拔班隊長以上管理人員

今年以來,月亮田礦南一采區積極為各類優秀人才搭建幹事、創業舞台，不斷創新機製培養選拔好班隊長，為那些想幹事、能幹事、幹成事、不出事、合作共事的優秀人才提供施展才華的空間和健康成長的平台。

該區現有各類專業人才10餘名分布在一線工作崗位。為加強後備幹部的培養和管理，切實做好人才的培養工作，區要求將那些政治素質好、熱愛煤礦事業，具有強烈的責任意識和服務意識，工作態度端正、工作能力強，在職工群眾中口碑好；年輕、健康、文化程度高的人作為後備管理人才進行重點培養。區專門建立了相應的後備人才庫，並且製定了嚴謹有序的培養方案和行之有效的培養措施，建立培養台賬跟蹤考核，發現問題及時提醒，幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的困難。對那些不合格、不能勝任相應工作的人員進行了及時的調整，並及時發掘新的人才充實到後備人才庫；同時，該區製定了《南一采區優秀工程技術人員獎勵辦法》，每個季度由區組織考評小組對技術人員的創新成果等進行評估，評估結果作為評選優秀工作技術人員的重要條件。

該區本著“能力在一線鍛煉，成績在一線創造，經驗在一線積累，素質在一線提高，形象在一線樹立，人才在一線成長、成才”的原則。把部分後備人員放到一線隊組跟班、當驗收員、跟班班隊長等崗位進行有計劃、有目的進行培養、鍛煉。通過在一線的培養、鍛煉，目前，該區已有6人擔任了隊長以上管理人員職務，其中有2人今年獲得了股份公司先進個人及勞動模範榮譽稱號。

月礦：王桂建