工會副主席崗位描述（模板）
工會副主席崗位描述
一、崗位名稱：礦工會副主席
二、直接上級：礦工會主席
三、工作理念：聯係群眾 維護職工合法權益
服務大局 促進礦區和諧發展
一、崗位基本情況
本崗位是負責公司工會日常性事務的崗位，是協助公司黨政工組織暢通渠道、聯係職工、上下溝通的重要環節，是公司工會工作部署、各項決策任務的實施者和督促檢查者。
二、崗位關係
上對工會主席負責，接受上級工會組織的領導；下對本部門和基層工會；協作部門為公司各職能部門和各基層工會。
三、工作概述
協助工會主席主持工會日常工作。具體負責班組建設、經濟技術創新、勞動競賽、勞模管理、文體活動、工會宣傳、工會財務管理等方麵的工作。聯係各基層工會工作。
四、工作職責
1、協助工會主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。
2、負責組織工會會員學習貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神，充分發揮工會作為企業與職工的橋梁紐帶作用。
3、深入基層調查研究，聽取並反映職工的合理訴求，更好地為職工辦實事辦好事。
4、協助工會主席組織實施工會各項工作的落實，組織製定工會的工作計劃，組織召開工會各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結，及時解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推動工會工作順利實施。
5、組織領導工會所屬基層工會、部門的工作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。
6、協助工會主席根據財務製度管好用好工會經費，抓好工會財務統計報表上報、檔案整理歸檔等內務工作。
7、協助工會主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執行和落實情況。
8、完成上級工會及工會主席交辦的其它相關工作。
五、工作內容
（一）協助工會主席履行好工會“四項”基本職能
1、履行好維護職能：
（1）經常性組織檢查基層企務公開執行情況，維護職工的知情權；
（2）按照《勞動保護條例》的規定，積極開展勞動保護檢查監督活動，維護職工的健康權；
（3）檢查督促基層執行好《勞動法》，維護職工權益。
2、履行好參與職能：
（1）按照職代會製度，協助工會主席組織召開好職代會。
（2）做好本屆職代會提案的征集和上屆職代會提案的落實情況的調研工作；
（3）按照工會決策，做好職工代表的選舉；
（4）做好職代會相關報告的起草和初審；
（5）職代會閉會期間，組織檢查職代會決議的落實和執行情況，根據實際情況及時提請、召開好主席團會議，及時督促檢查落實主席團會議決議；
（6）積極開展職工合理化建議活動和獻計獻策活動；
（7）深入開展調查研究，主動聽取職工意見和建議，及時向工會主席彙報，並督促解決落實。
（8）組織職工代表參與企業的各項涉及職工利益的規章製度的製訂和執行。
（9）協助有關部門處理安全02manbetx.com ，做好善後工作。
3、履行好建設職能：
（1）建立健全工會的各項規章製度和機構；
（2）組織開展工會幹部培訓教育，不斷提高工會幹部的業務能力和服務管理水平；
（3）抓好兩級“職工之家”建設，搞好星級模範職工小家的評選活動；
（4）按照工會的年度、月度或季度安排，科學合理組織落實好各項工作。及時督促檢查指導基層工會的工作。
（5）做好會員管理工作。
4、履行好教育職能：
（1）按照工會的部署，協助黨組織宣傳貫徹黨和國家以及企業的路線、方針政策和規章製度，充分調動廣大會員的積極性、創造性；
（2）通過組織開展各種健康向上的文體活動，倡導職工積極健康的生活方式，營造愉快工作、快樂生活的氛圍；
（3）配合勞人部門抓好職工安全技能教育，不斷提高職工的綜合素質；
（二）關心職工生活，化解職工矛盾，協助領導解決職工的實際問題。
1、深入基層，及時掌握職工思想動態，釋疑解惑，化解矛盾。對於個別職工思想波動，主動做好溝通交流，穩定職工思想。
2、盡最大努力為職工學習、工作和生活提供服務。
（三）負責做好工會宣傳工作。
（四）牽頭組織開展安康杯競賽活動。
（六）在工會主席的領導下，負責工會日常事務及基層工會工作的安排、檢查與考核。
（七）負責做好本部門所轄區域重點部位的防火防盜工作。
六、工作流程
按照《工會法》、《勞動法》等法律法規和公司相關各類規章製度組織落實各項工作；按照逐級負責、分工負責的程序，逐級落實並報告工作。
七、崗位風險評估
（一）崗位風險：
1、工會財務管理未按規定執行，工會經費使用不合理。
2、組織文體活動費用不公開透明。
3、班組建設考核不客觀公正，徇私舞弊。
（二）防範措施：
1、嚴格按照工會財務管理製度和上級有關文件要求，合理使用工會經費。
2、按照民主管理要求，及時公開活動費用，接受廣大職工監督。
3、嚴格按照文件規定和要求，加強班組創建工作，切實做好班組競賽管理考核與獎勵，做到公平、公正、公開。
4、注重自身政治理論和業務知識的學習，不斷提高自身綜合素質。
5、嚴格自律，以身作則，恪守原則，認真執行廉政從業各項規定，一切按照規章製度辦事。
八、災害治理
1、發生人身傷亡02manbetx.com 或自然災害，協助相關部門積極做好搶險救災和善後工作。
2、發生火災時或擁堵踩踏事件時。首先組織人員有序疏散，開展自救，救助傷員，並撥打119、120，及時向主管領導和值班領導彙報。
3、做好職工高溫中暑預防，及時開展送清涼等活動。適時為高溫作業職工發放清涼飲品和防暑藥品，防止職工中暑及安全02manbetx.com 發生，確保安全生產。
4、及時掌握職工思想動態，發現群體性事件苗頭時，及時向工會主席彙報，屬於職工正當訴求的，要積極配合及時處理職工訴求；屬非正當訴求的，要積極做好解釋工作。當群體性事件發生後，首先要第一時間向公司領導彙報，其次要采取措施把事態影響降到最低限度，做好職工的思想政治工作，維護企業的穩定。
九、安全管理
1、認真宣傳和貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法規和上級有關安全生產的規定，對安全生產情況進行監督。
2、監督勞動保護法令、法規、措施及勞動保護經費的使用情況，做好勞動保護的建議。
3、參加安全辦公會議、勞動工傷鑒定等會議，督促並按照“一崗雙責”要求，對分管業務範圍內的安全工作負管理責任。
4、做好群安工作，幫助基層解決存在的安全問題，組織開展群安各類競賽，廣泛開展群眾性的安全教育活動，提高職工的安全意識和自主保安能力。
5、參加各種02manbetx.com 調查，協助做好事故的善後工作，維護職工的合法權益。
6、充分發揮職代會的民主監督作用，積極參加每月一次的安全大檢查活動。
十、應急救援
1、深入基層，加強宣傳教育，組織職工學習應付突發情況的應急預案救援知識，做好突發事件的預想和預防。
2、積極參與，做好發生突發事件的處置救援工作，做好職工思想工作，把災害損失降到最低，確保職工利益不受傷害。
十一、事故案例
阻擾工會參與事故調查
某煤礦公司發生一起生產安全事故，造成3人死亡，直接經濟損失達100萬元。事故發生後，所在煤礦上級安全監察局、安委會與工會組成了事故調查組，但該礦對事故調查處理不予積極配合，認為工會不是行政管理部門，不應當參加事故調查。一名礦方領導甚至對參與調查的工會同誌不理不睬，聲稱：“這事跟工會有什麼關係，你們瞎摻合什麼？”在召開事故調查有關會議時，礦方領導堅持不讓工會的同誌參加。事故調查組一直向該礦領導講解工會有權依法參加事故調查處理的道理，但該礦領導拒不接受。事故調查處理因此受到阻撓。
這是一起生產經營單位幹擾工會參加生產安全事故調查的案例。
工會是工人階級的群眾組織，代表從業人員的利益，依法維護從業人員的合法權益。工會參與事故調查處理，是其一項法定權利。
《安全生產法》第52條已經明確規定，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。《勞動法》、企業職工傷亡事故報告和處理條例等法律、行政法規對此也作了明確規定。工會依法參加事故調查，任何單位和個人都無權非法幹涉。本案中，該礦不允許工會參加事故調查，侵害了工會的權利，是錯誤的，應當予以問責並糾正錯誤。
