蒲瀟

近年來，大同煤礦集團臨汾宏大礦業公司在幹部選任過程中，對擬提任幹部進行多層麵、多角度、立體式考察，堅持考察幹部的工作圈與生活圈、社交圈相結合，堅持考察“八小時之內”與“八小時之外”相結合，突出政治標準，確保選準用好幹部。

生活圈的考察，主要通過明察暗訪，平時了解等途徑，全麵了解幹部八小時以外的道德品行，居家表現、街坊鄰裏關係等情況，尤其是要對家風進行深入了解，重點考察家屬在道德品行、生活方式等方麵的情況。

工作圈的考察，主要通過個別談話、實績公示、專項考核、實地查看等方式，全麵掌握幹部在工作中的態度、作風、思路、措施和實績，尤其重點了解幹部在安全搶險、技改攻尖，重點項目建設等危難險重任務中是否有大局意識，是否敢於擔當；了解在是非問題麵前立場是否堅定，黨性原則是否很強。

社會圈的考察，主要是通過個人報告、上門專訪、平時掌握、查閱檔案和戶籍資料等方式，獲取幹部社會關係方麵的信息，了解幹部與社會交往人員的品行、交往動機、交往方式和交往消費情況，尤其是要了解幹部對待社交活動的態度、原則和紀律以及誠信情況。通過加強對幹部的“三圈”考察，嚴把了政治關，確保精準識別幹部，嚴防帶病提拔。