激發青工創新創效活力 為提速提效提質降本工作凝智聚力

山東能源新礦集團內蒙能源長城三礦以提速提效提質降本為引領充分發揮聚智作用，為青工搭建創新創效舞台，不斷的激發青工創新創效熱情。

在智慧化礦山建設中，積極拓寬平台助成才。以聚智創客、五小創新為平台，廣泛開展“金牌”創新團隊創建活動，近百名青年職工參與，培養了一批優秀專業技術人才，廣泛開展“百千萬”競賽活動，通過進行小改小革、節支降耗，充分發揮青年聚智作用，助力礦井提速提效提質降本。

開展青年大學習引領帶動青工創效熱情，營造青工創效氛圍。通過舉辦青工演講比賽、知識搶答賽，開展各類文體娛樂活動鍛煉青年人，提高綜合素質，培養發現一批複合型人才，為礦井選拔各類人才夯實了基礎。

落實“抓小就是抓大、抓細就是抓實、抓具體就是接地氣”的思想政治工作原則,把礦區和諧維穩工作作為頭等大事來抓，及時掌握基層輿情信息，對“不和諧聲音”，“矛盾苗頭”做到及時了解、積極化解、消除誤解, 從利益關係的調整上為構建和諧礦區創造穩定的環境。

及時與職工交流溝通。開展好形勢任務教育,突出“活”，突出“實”，突出“效”，“講實情、講實話、講措施、講前景”，采取四種方法開展形勢任務教育：區隊負責人班前班後講、機關部室掛靠現場講、專業負責人適時講、職工大講堂集中講。區隊管理人員與職工談心談話,加強與職工的溝通交流，解疑釋惑。建立談心談話記錄，實行表單管理，每月召開一次03manbetx 研判會，找出共性問題，提出針對性措施。

把小事做實。抓好“三小”,做好小事情、開展小活動、選樹小人物。抓小就是抓大，職工利益無小事，各黨支部聚焦“三小”，以小見大。關注“三個節點”,各基層黨支部建立職工本人生日、父母生日、家中紅白喜事“三個特殊日”檔案，做細職工“三個特殊日”的思想工作，拉近心與心的距離，保持良好的心理狀態。抓好“三期關懷”。抓好職工生病期間、回家前後和受處罰後三個時期的思想政治工作，建立排查記錄，詳細了解思想變化，及時發現化解苗頭性問題。

以職工服務站為平台，更好的傾聽職工聲音。以“麵對麵交流、實打實幫扶、心貼心服務”為宗旨，為廣大職工提供“救助、維權、服務”一站式服務，一攬子解決問題, 通過網格化管理、信息化管控、精細化處理，確保第一時間掌握職工思想動態,做到事事有回音、有落實，切實把服務職工的宗旨落到實處、實到底。