臨礦集團玻纖公司:中層管理人員考核動真碰硬

臨礦集團玻纖公司:中層管理人員考核動真碰硬

2018.7.23高雲峰

近日，山東能源臨礦集團玻纖公司黨委、紀委組織黨辦、組幹、人力資源、預算、審計、投資風險部、紀檢等職能部門成立考核組，針對公司4個子公司184名中層管理人員進行半年綜合考核。此次考核不同於以往的地方就是這次考核動真碰硬、執行到位。

此次考核采用個人遞交述職報告、職工測評、領導點評的方式，按照優秀、良好、基本稱職、不稱職4個等次，對公司184名中層管理人員進行綜合業務素質考評。對考核結果為優秀的10名同誌獎勵半年的崗位工資的5%(7-12月份，下同)；對述職報告不認真的28名同誌進行誡勉談話，要求重寫；對各單位考核排名後1-2名的5名同誌給予誡勉談話；對基本稱職的5人進行誡勉談話，並扣發半年崗位工資的5%；對不稱職的3名副科級管理幹部直接免職，1名由正科降為副科。

公司紀委書記吳同德說:此次考核真正體現了公司在選人用人上的“能者上庸者下平著讓”的用人原則，處罰力度之大也是前所未有的。今後公司所有的考核都將動真碰硬，隻有這樣才能更好地提高公司的執行力、競爭力，為公司早日實現“強優美”的大玻纖、新玻纖奮鬥目標提供堅強的紀律保障。