雁崖煤業公司著力解決員工群眾生產生活難題
雁崖煤業公司著力解決員工群眾生產生活難題
雁崖煤業公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹十九大精神，堅持以人民為中心的發展思想，牢固樹立“四個意識”，帶著對員工群眾的深厚感情，結合自身實際，狠抓“三基建設”的推進落實，進一步增強做好民生工程的主動性和責任感，從員工群眾最迫切的需要抓起，著力解決好員工群眾生產、生活等方麵的熱點難點問題，認真化解民困、民憂、民怨，凝聚起強大正能量，有力地促進了企業穩定發展。
唱響三基建設主旋律。該公司充分利用黨委中心組學習和黨支部“三會一課”等形式，組織黨員認真學習黨章、條例、準則，重點學習習近平總書記係列重要講話精神等內容，確保公司黨員理論學習全覆蓋，全麵提高公司黨員幹部的政治覺悟和理論素養；積極組織黨員參加“兩學一做”專題教育微信答題競賽，在此基礎上公司又組織開展了“學黨章黨規、學係列講話”知識競答、“喜迎十九大”黨建征文和學習《習近平的七年知青歲月》讀後感等活動，充分運用網絡、媒體、報刊等形式大力宣傳在“三基建設”中各基層組織的特色載體和先進典型，在公司形成了“支部全行動、學習全覆蓋、黨員全參加、任務全落實、素質全提高、麵貌全改變”的良好氛圍。
搭建員工成才平台。該公司開辟了一個展示企業人才職業技能的舞台——“田瑞工作室”，從而促進企業工人自學成才、崗位成才。如今，該公司的技術能手、優秀人才在這條“大道”上綻放光彩，他們也成為礦山最耀眼的“明星”。田瑞工作室以提升員工技能和素質為核心，進一步健全和完善了工作管理模式，通過開展技術培訓、技術交流、技術創新、技術服務、技術攻關等活動，培養和造就一批技藝精湛、技能高超和有較強創新能力的技術人才。同時，通過相互學習，取長補短，有力地促進了員工之間相互交流學習，積極開展技改攻關，破解技術難題，充實了隊伍綜合素質，為技術隊伍的發展壯大提供堅實保障。
實事辦好聚人心。積極開展黨員幫群眾、團員幫青年、先進幫後進、員工一幫一等形式的結對幫扶、互幫互助活動。深入開展麵對麵、心貼心、實打實，服務群眾在基層活動，按照集團公司的整體部署，在恒安新區o區建立了老年活動中心，內設棋牌、書畫、健身、圖書室以及政策谘詢中心等，為廣大離退休人員提供了一個休閑娛樂場所。開展了“春季服務大行動，萬名勞模進家庭”活動，組織了員工外出療養和女工健康體檢，成立了愛心理發室，免費為員工理發，對晚上8時30分後出井的員工提供免費晚餐，等等這些惠民舉措，切實讓廣大員工群眾感受到了企業帶來的溫暖。圍繞構建“和諧平安同煤”總目標，深入開展了“入戶走訪解民情”活動，堅持從講政治、顧大局的角度來抓信訪穩定工作，立足源頭化解和“抓早、抓小、抓苗頭”，大量的信訪矛盾得到了妥善化解。健全完善了利益協調機製、矛盾糾紛排查機製、治安預警防控機製，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和教育、協商、調解等方法，解決突出問題，依法嚴厲打擊各種違法犯罪活動，有力維護了礦山穩定。
啟動綠色雁崖工程。對兩區拆遷後的煉油廠、五棟小樓、二分會、土坯房等地進行了退居還綠。整修了鐵路護坡，鋪設了彩磚，種植了花草。建設了雁東街文明一條街、雁翔門至二醫院的文明一條路。大力開展了“黨政工團大行動、環境治理獻愛心”治理活動，向集團公司黨政和小區廣大員工家屬交了一份滿意的答卷。從雁崖煤業公司退休的王大爺到該公司辦事兒時，走進雁東街社區後逢人便說：“雁崖煤業公司變了，變得幹淨整潔了，變得了清爽靚麗了，變得讓人認不出來了……”的確，雁崖煤業公司的變化非常大，可以說今非昔比。
離退休員工安度晚年。為了讓離退休人員過一個幸福安康快樂的晚年，公司還積極地為他們提供活動場所，重新整修了老年遊藝室，設置了麻將、象棋、軍棋等娛樂項目，為他們訂閱了各種報刊雜誌，組建了老年秧歌隊、成立了成立了老年大學，真正做到老有所樂、老有所為。為了豐富離退休員工的文化生活，該公司對職工俱樂部進行了改造，建成了的職工文體培訓中心，室內還專門設有乒乓球、籃球、羽毛球等運動項目，讓離退休員工有一個休閑娛樂的好去處。同時，這個公司在文體活動中心建起離退休員工學習吧台，為他購買了有關健康養生、文藝類等方麵圖書。離退休員工們隻要辦一個借書證就可以隨便借閱各種圖書，從而為他們提供了一個學習成才的好場所，這樣既陶冶了情操，又滿足了各個層次員工的需求。企業的溫暖，激發他們為公司做貢獻的熱情。一些愛好文藝的離退休人員，還自編了三句半等員工喜聞樂見的文藝節目，到區隊、進班組，大力宣傳黨的方針政策及安全法律法規；還有一些離退休人員義務為區隊送報，風雨無阻，常年堅持。
人口健康工作紮實有效。公司把人口和員工健康工作納入全年整體規劃和精神文明一體化考核之中，認真貫徹各項政策，嚴格落實目標責任製，真正做到責任到位、措施到位。同時在細化管理中延伸服務，在加快創新中提升能力，人口健康工作持續健康發展，今年職工生育率為100%符合政策。工作中，堅持以宣傳教育為先導，利用牌板、專欄、座談會等形式認真學習宣傳啟動“全麵兩孩”的有關政策；在“世界人口日”、“男性健康日”等深入到社區、井口、區隊、家庭傳播科學婚育和生殖健康等知識及法律法規；舉辦了計生知識培訓班，對38名基層信息員進行了培訓。同時進一步完善了人口健康信息化，加強了獨生子女津貼的管理，定期摸底，逐月考核，堵塞了漏洞，規範了發放秩序。為員工開展免費體檢活動，全公司3000餘名員工在指定醫院享受了免費體檢服務。廣泛開展“協會真情進萬家”活動，共幫扶困難員工會員家庭19戶，開展了“關愛女性健康”活動，免費為全公司女工進行生殖健康檢查。
