職教中心管理人員接受綜合評價大考

“通過今天考試才知道自己對管理業務知識的掌握確實還不夠全麵，今後我一定對照工作加強學習，推動支部的日常管理工作再進一步。”走出考場，職教中心教學黨支部書記苗常青如是說。為加強職教中心管理人員隊伍的綜合業務水平，7月25日，職教中心舉行了一場管理人員全員參與的綜合評價大考，考試題內容涉及麵廣泛，包括集團公司企業文化建設、“兩會”報告和“十九大”報告重點、習近平新時代中國特色社會主義思想、領導幹部通用基本能力等相關知識點，將考試成績納入管理人員上半年綜合考核評價結果，作為科隊級幹部調整、任用的重要依據，通過進一步提升幹部隊伍素質推動中心整體經營管理水平再上一個新台階。

今年以來，職教中心不斷加強幹部隊伍建設，從“德、能、勤、績、廉”五方麵科學設定細則，明確考核機製，根據每名管理人員日常工作的各項表現及述職情況進行考核打分，對評定為“有待提高”的科隊級人員要待崗參加培訓學習，培訓學習結束後要再次進行考核評價，合格後方能重新上崗。同時加強幹部日常管理考核，從抓幹部考勤、嚴格請銷假製度等一件件具體事情抓起，在落小、落細、落實上下功夫，有針對性地對部分管理人員進行提醒、函詢和誡勉，將潛在性問題解決在萌芽狀態，防止“小問題”演化成“大問題”。通過建立考核獎懲激勵機製，充分發揮管理人員的工作主動性和創造性，在幹部隊伍中形成“人人想幹事”的良性競爭氛圍，為打好教學改革攻堅戰提供強有力的政治保障。