梧桐莊礦工會暢通“維權”通道固和諧之本

今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會以落實職工知情權、參與權、監督權和決定權為抓手，充分發揮工會組織的職能作用，建立維權機製，為職工暢通“維權”通道，推動了企業健康、和諧發展。
該礦進一步健全和完善了以職代會為主要形式的民主管理製度，礦及各基層單位每年2次定期嚴格按規定程序召開了職代會或職工大會，召開率達到100%，職工提案落實率達到95%以上，創新實施了職工代表質詢製，每旬組織職工代表質詢各級管理人員，保障了職工權益和重大事項集體決定製度的有效落實。礦工會結合實際，不斷健全和完善礦務公開、區（科）務公開、班組公開“三級公開”的民管維權機製，使礦務公開工作納入到製度化、規範化、程序化和可控化的軌道上來，在此基礎上，礦工會對礦務公開櫥窗重新進行了更換和裝修，在各區科門口設立了區（科）務公開欄，做到當月各項生產經營指標、職工當月出勤、得分、工資等全部上牆公布，公開率和職工滿意率均達到95%以上。該礦進一步理順和加強了平等協商工作，年初，礦工會代表全體職工與礦行政積極協商，簽訂了新的《集體工資協議》，落實了職工年休假製度，礦工會重新修訂完善了職工維權實施辦法，健全了維權機製，公開了監督舉報電話，職工“維權”通道更加暢通。為職工合法權益撐起藍天，營造了和諧穩定的大好局麵，為企業安全生產提供了堅強的支撐和保障。