攀煤花山礦月薪考核激發職工“戰鬥力”

為進一步完善和規範薪酬考核製度，激發職工愛崗敬業的工作熱情。近日，攀煤花山礦製定印發了《花山煤礦關於月度薪酬考核實施細則》，用公平、公正的考核來衡量職工工作能力、工作效率和做出的成績，最大限度的發揮薪酬的經濟杠杆作用，促進高產高效。

為使考核工作有序進行，該礦成立了薪酬考核領導小組，由該礦負責人擔任組長，組員由副總及其他相關單位組成，考核小組下設辦公室，負責薪酬的日常考核管理工作。在考核《細則》中，詳細製定了考核領導小組負責對考核工作的指導和監督，負責對爭議、申訴問題的裁定，提出當月薪酬分配的總體要求，審批當月的薪酬考核結果；各副總工程師負責對基層生產單位當月的會議紀要工程、專項工程、礦根據安全生產需要安排的零星工程及礦重點工程的完成程度、質量標準進行考核等11項職責；考核辦公室負責收集各基層單位的相關基礎資料，次月10日前完成資料收集工作；負責組織召開各副總師及相關部門負責人參加對基層單位各項工程(工作)及薪酬申請等進行審核確認會，次月15日前完成審核確認工作等4項職責等，並對薪酬結算等情況進行了嚴格規定，要求各相關單位要按規定本著對此項工作認真負責的態度，有計劃、有步驟地嚴格執行。

此項考核辦法的出台，將對提高職工工作效率，激發工作“戰鬥力”，提高礦井生產能力起到積極的促進作用。