淮北礦業雙龍公司通風區嚴考核讓安全培訓市場化運行更高效

近期，淮北礦業雙龍公司通風區不斷推進內部市場化管理，完善責任考核，強化責任落實，嚴格考核獎懲，通過嚴格考核，正視培訓工作的不足，提高職工培訓工作運行效果，推動內部市場化管理工作落地生根。

為深入推進集團公司“雙達標”會戰活動的開展。該公司通風區以淮北礦業下半年工作會議精神為指導，不斷優化市場化工作運營的管理模式和方法。規範市場運作基礎，健全完善內部市場化管理考核辦法和獎懲製度，使內部市場化建設體係更完善、數據更精準、運行更高效、問責更嚴格。該區將職工安全培訓各項獎懲全部納入到市場化考核中，把指標層層分解，層層落實到區隊、班組、個人，細化考評標準，嚴格考核兌現，切實做到到項項有標準、處處有考核。該區進一步完善細化職工安全培訓方案，充分利用內部市場化激勵作用，不定期地對職工進行業務知識考核，嚴格考核兌現，確保運行效果。並把職工應知應會知識、每日一題、周案例、月考核、技能員工抽考、師帶徒、班組自訓等納入市場化工資考核，建立激勵機製，)對成績優異的獎勵，不及格的罰款，提高職工學習的積極性。每月底進行彙總統計，直接與市場化工資掛鉤，嚴格考核兌現，重抓落實，確保職工安全培訓教育工作落到實處。內部市場化建設激發了幹部職工工作、學習的積極性、主動性，使管理工作更加規範、健康，有力促進了公司安全生產工作平穩有序開展。(張雙俠)