以改革思維推進新時代工會工作全麵發展 ---創新工會工作體製機製和方式方法新探索

以改革思維推進新時代工會工作全麵發展

---創新工會工作體製機製和方式方法新探索

黨的十九大指出：“要努力提高自主創新能力，建設創新型國家”，全國總工會也要求各級工會“大力推進工會理論、體製和工作創新”。那麼工會如何就利用創新性思維開展工作，如何更好地為職工服務，工會工作怎樣才能與時俱進，開拓進取，充滿活力，是我們應該探討的問題。工會工作的進取與活力的源泉在於創新，在看待和把握新時代工會工作時，要善於總結經驗，要權為民所用，要急職工之所急，要盼職工之所盼，在理論上不斷拓展新視野，堅持用“三個代表”重要思想來指導，認識和衡量新時期工會工作；突出新時期工會工作的特色，使工會工作充滿生機和活力；要用創新的膽識，研究工會工作新情況，使用新招法，解決新問題。現就如何創新性地開展工會工作談談自己的想法。

一、 努力提高工會幹部素質，建設一支優秀工會幹部隊伍

在工會幹部隊伍建設上，首先要抓好自身素質。加強理論學習，有理論才有水平，有理論才有方法。有理論作指導，才會有清醒的頭腦，政治覺悟和領導藝術。其次要有嚴於律己，謙虛謹慎的品格；要有敢講真話，辦事公道，無私奉獻的精神和為職工呼籲的勇氣；要具備與職工和平相處，打成一片的本領；要有一顆寬大、博愛之心、誠實之心、真摯之心。這樣才能依靠職工，團結職工，引導職工有效的開展工作。

二、 重點突破工會工作創新領域及瓶頸

牢牢把握在全麵深化改革中工會工作創新的著眼點。工會工作任務繁重，責任重大。創新工會工作，首先要自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體製機製的束縛中解放出來，把握好著眼點，衝破思維定勢，以新的思維、新的眼光，站在時代發展的戰略高度思考問題和處理問題，有的工會幹部特別是從事工會工作多年的幹部，在思考問題和處理問題時，習慣於傳統思維，憑經驗辦事，缺乏創新意識。比如，在維穩問題上，思考角度往往著眼於如何說服職工顧全大局，盡量要求職工不要去上訪，這當然不錯。但如果換個思路，從參與國家治理和社會治理以及依法維權層麵去研究處理問題，效果可能會更好。我認為工會應該就此類問題進行研究，而且還要代表職工積極向有關部門提出工會的主張，真正做職工貼心人，真正發揮好上傳下達、紐帶橋梁作用。這是在全麵深化改革中工會組織麵臨的新課題，工會不能缺位。隻有這樣，才能真正體現工會組織的更大作為，工會要著眼方式方法創新。科學的、富有創意的方式方法，是有效地促進工會工作的重要手段。相當一部分工會組織，工作方法單一，方法簡單，包括過去創造的一些好的做法，近些年來也逐步固定化，模式化，變成了新的形式主義，失去了原有的活力。比如在基層工會年度工作成績考核，多年來，基本上就是基層申報，集中彙報，工會評分審批，至於實際工作情況如何，職工群眾評分怎樣，都不是很清楚，這樣大大挫傷了大部分基層工會的積極性。還有一些本應長期堅持開展的工作，往往搞成了活動，唱‘“四季歌”，如“安全月活動”、“安全知識競賽”、“送清涼慰問”等，表麵上熱熱鬧鬧，實際上一陣風，雨過地皮濕，沒有多大實效。因此，必須依據基層實際和職工需要，創新工作方式方法，變自上而下為自下而上，尊重實際，反映職工訴願，使工會工作更加貼近基層，貼近職工群眾。

三、 要樹立“大工會、大維權、大協調、大發展”的工作理念

在工會工作中，要進一步爭取各級政府重視和支持，以工會維權推進工會各項工作製度化，全麵提高工會整體工作水平。在措施方法上，要突出工會在全麵施政治理上的工作重點和先鋒帶頭作用，善於借助各類資源，努力形成權為職工所用，利為職工所謀，責為職工所擔的良好工會工作局麵，推進工會工作社會化，要積極探索新模式，積極開展職工經濟技術創新，和諧勞動關係創建，工會組織建設等，統一協調，特別要強化重視職工收入保障，安全生產責任，納入政績評價體係，形成關注職工利益，維護職工權益，實現職工權益的良好氛圍。

四、“抓重點、補短板、強弱項”，建機製，強功能，增實效

深入開展“抓重點、補短板、強弱項、增活力”行動，進一步推進各項工作向基層傾斜，資源向基層彙聚，力量向基層下沉，真正使基層工會轉起來，強起來，做到大膽放權，增強基層工會活力和凝聚力，打造更多符合實際，符合職工所期所盼，符合職工新要求的工會工作新名片。抓好工會創建活動，適應創建工會與職工具體利益的統一，維護職工長遠利益和現實利益的統一，堅持做好維護員工勞動經濟權益，民主政治權利，精神文化需求和創建學習型企業，不斷去學習研究總結，力爭在工作中有所創新，不斷發展，紮實工會權益、職工利益上的統一，樹立民主管理程序化觀念，做到廠務公開，讓職工真正對企業重大經營事項具有知情權、建議權、參與權，充分發揮工會活動優勢，實現職工一人多崗，一專多能，開展技術練兵活動，積極開展搭建職工學習知識、展示才華平台，提高職工以“賽”促“練”，推動練兵活動向高質量發展。樹立幫扶救助製度，幫扶工作按照充分發揮有限資金樹立典型原則，關注對困難職工，先進人物等的幫扶，更大激發職工的積極性，創造性，堅持工會工作內容和領域不斷拓展和延伸，加強工作幹部隊伍建設，更好地把握工會工作主動性。

五、 從服務職工精神落實工會組織職責

工會組織應該時時刻刻代表廣大職工利益，時時處處為職工考慮，創造一切條件為職工服務。工會幹部都是從職工中來，更要經常到職工中去，要超值為職工服務，不要停留在表麵形式上，而是開拓性地，用積極的人生態度，健康的生活理念引導職工把還沒有表達出來的潛在需求變為現實，它與福利發放、文體活動的開展有異曲同工之效。情係職工，傾情關心職工生活，圍繞“送溫暖工程”，做到“六必”：有困難必幫助，有情緒必疏通，有疾病必看望，有矛盾必化解，有喜事必恭喜，有喪事必慰問。細致深入，公開透明地把黨的溫暖送到職工心理，潤物無聲地把營建“職工之家”滲透到點滴小事中，播撒到每個角落裏。

六、強化服務意識，破除“等、靠”思想，樹立高效務實工會工作作風

工會工作一般是圍繞黨委在不同階段中心工作開展的，所以，工會工作顯得被動，缺少開拓創新。新時期要做好工會工作必須變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。要從學文件、聽布置、領會精神轉變為從實際出發，發揮主觀能動作用，創造良好輿論氛圍，將黨組織與職工橋梁紐帶作用發揮好，做好整體工作有機結合。

綜上所述，創新是開拓性地做好工會工作的源泉，創新永無止境，工會組織隻有不斷學習，深度思考，大膽實踐，勇於創新，就能自覺地、創造性地開展工會工作。隻有這樣，才能真正增強工會工作活力，增強工會組織凝聚力，樹立黨在人民群眾中的光輝形象。