建服務職工小平台 做創新黨建大文章
建服務職工小平台 做創新黨建大文章
2016年4月19日，習近平總書記在網絡安全和信息化工作座談會上發表重要講話時指出：“各級黨政機關和領導幹部要學會通過網絡走群眾路線，經常上網看看，潛潛水、聊聊天、發發聲，了解群眾所思所願，收集好想法好建議，積極回應網民關切、解疑釋惑。”2018年以來，為進一步深化黨的建設，貴州盤江精煤股份公司月亮田礦黨委堅持以職工為中心，切實加強黨員幹部宗旨意識教育，主動探索貼近和服務職工的有效途徑，從大處謀篇布局，以小事為民請命，細化落實服務職工群眾的具體措施，出台了聯係服務職工群眾的製度，年初修訂完成黨支部目標化管理考核辦法，不斷加強服務職工平台建設，將及時、合理、到位處理職工訴求情況納入黨建考核範疇內容，成立了以礦黨委副書記、紀委書記為組長的服務職工考評領導小組，相繼注冊建立企業微信、月礦Q群、月礦黨建工作群、月礦中管群等平台,並要求各區科級管理人員必須加入平台，並且麵對本單位、本支部的職工訴求必須在第一時間內給予答複，而許多職工了解到這一平台後也紛紛加入該群，目前參與職工群眾1357人。職工群眾所反映的問題，上至幹部管理、工資獎金分配，小到工作或生活中的芝麻小事，均得到及時解決。如今，平台運行了半年多時間，一致得到了職工的點讚，成為月亮田礦黨建工作的重要抓手。
自從有了這些平台後，一舉打通了職工向領導反映訴求的快速通道。每天都會有職工在微信上提出各種各樣的疑問，平均每天訴求量2-3條，礦黨委副書記、紀委書記從來都是耐心解釋細致作答，能在當天解決的問題，決不拖到第二天。當天不能解決的問題，都會麵對麵給職工解釋得清清楚楚。
小平台，職工皆點讚
提到服務職工平台，月亮田礦醫院職工潘璐激動地說，有一天在去往礦醫院的路上有條水管爆了，一直在漏水，那天晚上她剛好從那兒經過就拍了幾張圖片發到微信群裏反映這個情況，沒想到第二天就弄好了，當時她覺得挺感動的。潘璐說，以前職工有問題不知道找誰反映，領導也不了解職工有什麼問題，現在有了這個企業微信，正能量滿滿的，她要給這個平台點無數個讚。
生產公司職工侯祥西說，“我們的醫保卡弄丟了，在群裏問嚴書記，嚴書記立即指派分管的徐科長為我們解答，並且很快給我們補辦下來。”
大部分職工訴求都是在工作期間，但有一次，一位四點班下班的職工正巧遇上大雨，雨水之急淹沒了他的家門口，他氣急敗壞地在微信裏發牢騷。那時已經是淩晨一點了，礦黨委副書記、紀委書記嚴明剛仍然在第一時間給他做了回複，並且第二天一大早帶領工作人員去他家幫忙疏通了下水道解決了問題。那位職工慚愧不已，連連道歉！
大文章，黨員幹部接著幹
“民有所呼，我有所應，民有所求，我有所為。”月亮田礦各級黨組織圍繞“以職工為中心”，堅持黨的領導，加強黨的建設，建設了服務職工的小平台，卻起了搭建黨群連心橋的大作用。第一，職工有了反映訴求的渠道；第二，平台成為黨委加強意識形態工作，了解職工思想動態的重要途徑；第三，通過平台管理能有效考核幹部履職情況；第四，為營造風清氣正的政治生態，創造了良好工作環境；第五能實現廉潔文化“六進”，積極推動黨風廉潔建設。第六，改變了黨建工作“兩張皮”現象，使黨員幹部更加貼近和服務職工，職工更加關心和主動融入黨的建設，積極為各項黨建工作獻言獻策，共築美麗幸福礦區。
同時，礦黨委推出服務職工平台建設，不僅要讓職工滿意，還要讓家屬滿意。目前，月亮田礦六個家屬住宅區相繼完成人居環境改造，小區環境整治完畢後，將在每個小區選出一名黨員誌願者、一名居委會網格員和一名居委會誌願者大媽組成誌願者團隊，進一步完善平台建設，拓展職工家屬訴求空間，使職工家屬滿意度越來越提高，獲得感越來越殷實，生活越來越美好。
