雲岡礦打造高技能人才隊伍 激發企業發展活力

雲岡礦黨政始終高度重視員工成長成才，把加強人才隊伍建設作為該礦的一項重點工作來抓，通過多種方法打造高技能人才隊伍，激發企業發展活力。

創新培訓思路，按照采、掘、機、運、通等不同工種，分批分類對重要工種、重要崗位，采取下區隊開設流動講堂、聘請專業人才現場實際講授等方法進行理論和實踐培訓，將理論與實踐相結合起來為礦井發展培養出各類人才。同時，通過培訓學習，員工的安全意識，崗位規範化操作和綜合技能得到顯著提高。為創建高效，創新，安全的礦山環境增添力量。

搭建技能競賽的擂台，該礦按照集團公司要求組織各專業，各工種的技術比武大賽。在比賽過程中本著“公平、公正、公開”的原則，從“形式、內容、組織”上製定切合實際，符合要求的比賽方案，對多個項目進行比賽，並對在比武中獲得名次的員工給予重獎，在全礦範圍內營造出“學技術、懂技術、愛專研”的良好氛圍，使員工在“學，比，趕、超”中牢固樹立崇尚學習、主動學習的思想觀念，不斷提高安全生產意識和守紅線意識，增強安全操作技能和業務素質，激發職工學技術，練本領，專研業務的熱情，從而打造一支技術過硬，作風優良的崗位技術能手隊伍，推動企業更好的發展。

大力宣傳技術大拿的先進事跡，發揮典型示範引領和表彰激勵作用。對於在比賽中湧現出來的人才，利用報刊、電視台、電子屏幕、新媒體，如微信平台等方式進行大力宣傳，在全礦範圍內形成崇尚先進，學習榜樣的良好風尚，讓具有高素質，高技能人才在該礦成為受到尊重，受到推崇的群體，使其有獲得感，榮譽感和歸屬感。