山東濟寧能源陽城煤電推行“班長由誰幹 職工說了算”激發新活力

山東濟寧能源陽城煤電推行“班長由誰幹 職工說了算”激發新活力

近日，山東濟寧能源下屬企業陽城煤電開拓工區根據現場生產所需麵向全工區所有職工招聘了3名有技術、善管理、素質強的掘進班正班長職位，改變了以往由上級任命的班組長遴選方式，改為由職工直接選舉推薦，極大地激發了職工幹事爭先的積極性。

此次招聘活動采取職工自我舉薦、全體幹部職工投票選優的模式進行。該工區充分利用班前會時間，對3名自我舉薦的副班長進行了投票選舉。最終，副班長王路、林現光和馬克新均以高票數當選了掘進班班長職務，當該工區負責人宣布完選舉結果時，參與選舉的幹部職工們紛紛鼓掌表示支持。

“在近一段時期內，開拓工區先後有3名優秀的大班長晉升為跟班副區長，在他們晉升之後，三個掘進班大班長的職務出現了空缺。為了選出目前區內最優秀的掘進工人接替掘進班大班長職務，繼續以安全、高效、穩定的工作局麵回饋礦山，我們管理人員通過開會討論研究，決定以職工個人自我舉薦、全體幹部職工投票選優的模式，來選出大家心中最適合的掘進班大班長”，該工區負責人說。

據了解，陽城煤電近兩年來根據現場安全生產實際，為提高掘進工效，提升井下安全作業水平，先後對各采掘和輔助工區進行了多次‘基層管理崗位競聘上崗’活動，並以民主集中、注重實績、公平公正的原則，先後提拔了10餘名基層管理人員。該工區積極轉變工作理念，摒棄以往以工作經驗長短選拔班組長的方法，轉變為職工自我舉薦、競聘上崗的方式去選拔平時工作中表現最優秀的掘進工，得到了基層職工的一致稱讚。

陽城煤電通過自我舉薦、全體幹部職工投票選優方式選拔基層班組長，將競聘上崗工作落實到了實處，使職工幹事爭先的積極性得到了極大提升。

■山東濟寧能源陽城煤電 高明 胡太球