山東能源新礦集團內蒙能源長城三礦編織“清廉網”築牢廉潔防護牆
近期, 山東能源新礦集團內蒙能源長城三礦長城三礦堅持“重心下移、關口前移”， 以誠懇聽取職工代表意見建議為出發點，以改進工作提升水平為目的，突出基層單位民主管理，實施廉潔聽證會製度，強化各級管理人員廉潔監督，組織9個基層黨支部層層召開廉潔聽證會，切實維護好職工切身利益，編織廉潔“清廉網”，促進了礦井和諧發展。
突出製度化建設。該礦下發了《關於建立廉潔聽證會製度的通知》，每季度召開一次基層單位廉潔聽證會，由基層黨支部書記主持，基層單位行政負責人、班子成員、包區領導、聯係人、紀檢委員及7名職工代表參加，聽取行政負責人專題彙報，由職工代表提出意見和建議，並針對職工代表提出的問題和意見，及時召開基層班子會研究，落實處理意見，並在三天內給予答複。
突出規範化管理。該礦遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按照黨支部書記強調會場紀律、基層行政負責人彙報、職工代表提出意見和建議、對職工代表提出的質詢、建議和意見解答、職工代表進行滿意度打分等“五大程序”，由基層單位行政負責人彙報本季度工資結算及經濟分配情況、材料領用、消耗、回收複用及獎罰情況、職工各種福利的領取及發放情況、重要規章製度的製定和落實情況、班子成員下井質量和“三違”指標完成情況、黨風廉政建設目標責任落實和管理人員廉潔自律情況、崗位廉潔風險防控體係文件執行和風險排查情況、其他與職工切身利益相關的事項等“八項內容”，關注民生、民意，真實反映基層單位職工關心關注的熱點、難點問題，突出基層民主監督，維護企業利益，看好職工錢袋子，促進了礦井和諧發展。
突出考核問責。每季度由礦紀檢部門對廉潔聽證會的召開情況進行嚴格考核，對達不到要求和職工群眾滿意度低的單位給予通報批評，對因廉潔聽證會內容不真實、弄虛作假造成影響的，嚴肅追究有關人員的責任，並將考核結果作為對各基層單位領導班子、領導成員年終考核的重要依據。
該礦通過廉潔聽證會這種形式，讓職工真真實實的成為企業黨風廉政建設工作的參與者、監督者，從而達到“評、糾、建”並舉，以評促糾，以糾促建，促進了礦井黨風廉政建設工作水平的穩步提升。
