實施“1234”舉措 保障“六個朔煤”建設 朔州煤電公司黨建引領助推企業高質量發展

同煤集團朔州煤電公司深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實集團公司工作部署，履行黨建工作主體責任，堅持“1234”工作舉措，抓住一條主線，突出兩個關鍵，注重三個引領，用好四種方法，統籌推進黨建各項工作，為建設“科技、效益、綠色、開放、平安、人文”六個朔煤提供堅強的政治保證。

抓住“一條主線”

公司在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的進程中，堅持做在“要”處，學在“深”處，落在“實”處。

及時召開黨委會研究部署學習任務，上半年組織黨委中心組學習16次，領導班子成員以身作則，深入基層解讀十九大精神14場。建立微信公眾號、櫥窗展板、讀書園地等多形式學習平台，發放黨委中心組學習輔導資料300多冊。邀請省委黨校資深教授分層次、分領域作專題輔導6場，在右玉幹部學院舉辦兩期領導幹部學習班，全公司累計培訓科級管理人員960名，普通黨員2100多名，領導幹部深度培訓達到100%，實現了黨員領導幹部學習教育全覆蓋。

廣大黨員幹部及時把學習成果轉化為投身建設“六個朔煤”的具體行動和生動實踐。堅持做好煤與非煤兩篇文章，積極推動煤炭主業做強做大，轉型產業做精做優。目前，非煤產業收入比重占全公司總收入的40 %。

突出“兩個關鍵”

企業的發展離不開黨員幹部，更離不開職工群眾。公司黨委堅持突出黨內政治生活和思想政治工作兩個關鍵，凝聚起企業發展的強大合力。

認真貫徹民主集中製原則，召開黨委會議研究討論“三重一大”事項，“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”得到有效落實。完善了“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等18項製度，各級黨員幹部都能以普通黨員的身份參加所在支部的組織活動。上半年，慰問困難職工達2650人，發放困難職工慰問金約72萬元，扶貧幫困實現了常態化、規範化，未發生越級上訪及重大安全02manbetx.com 。

堅持貼近企業生產經營實際，推進思想教育工作進礦廠、進區隊、進車間、進班組，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。廣泛開展以培育和踐行社會主義核心價值觀為主要內容的“傳承中華文化，共建書香朔煤”、“弘揚家教家風家庭美德”、季評十好，年評十佳”、“道德模範評選”等文明創建活動，營造了文明和諧、爭先創優的良好氛圍。今年，公司榮獲省文明單位標兵、省級文明單位和集團公司紅旗黨委、模範標兵單位稱號。

注重“三個引領”

公司黨委始終把致力打造高素質的幹部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍擺上重要的議事日程，充分發揮“頭雁引領”、“先鋒引領”和“示範引領”作用。

加強幹部隊伍建設。按照“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的要求，進一步規範人員選用程序。嚴格幹部作風考核評價，運用綜合測評、定量考核與定性評價、03manbetx 研判等方法，對德能勤績廉學等各方麵進行綜合考核評價，每月上牆予以排名公示，激勵廣大幹部職工見賢思齊、知恥後進、爭先創優。

夯實黨員隊伍建設。嚴格發展黨員工作，上半年共發展黨員35名。推行全程紀實製度，堅持“一人一檔、一事一記、一步一審”，保持了黨員隊伍的純潔性和先進性。豐富黨員活動載體，創新開展“弘揚‘紅船精神’”、“慶七一·重溫黨的曆史”、“大學習，大改進，大提升”等主題實踐活動。

突破人才隊伍建設。成立了人才強企領導組、科技研發小組，創建了大學生創業創新基地，完善了優秀人才工作室。公司每年拿出150萬元重獎首席工程師、首席技能大師、優秀人才、科技標兵、優秀大學生等科技人才。截至目前，公司擁有各類科技人才1582人，其中煤炭類科技人才1089人，非煤產業類科技人才493人，有博士、碩士42人，科技人才占全公司的12%，人才強企作用進一步彰顯。先後獲得國家級科技成果獎2項，省部級科技進步獎11項，集團公司科技進步獎60多項，被集團公司評為“科技創新標兵單位。”

用好“四種方法”

公司黨委立足黨風廉政建設實際，創新推出“夯責、履責、督責、問責”四步工作法，狠抓落實黨風廉政工作部署，著力完善紀律作風建設和黨內監督體係，有力推動了黨風廉政建設主體責任落到實處。

堅持把黨風廉政建設融入重點工作，貫穿始終，增強了各級黨組織履行主體責任和各級班子成員履行“一崗雙責”的自覺性。實行“一責一流程，一事一專人，一單一時限，一結一銷號”的工作機製，進行流程化分解、動態化跟蹤、數據化管控。推行綜合研判、日常檢查、專項督查和“回頭看”，同時加強對關鍵節點、重要工作、重大事項等督察督辦，使問題整改件件有落實，事事有回音，今年以來確立效能監察項目14項，節約了大量資金。在此基礎上，加大考核結果運用，把考核結果與幹部任用、職稱晉升、評先選優相掛鉤，確保以紮實有效的責任落實不斷推動公司高質量發展。