攀煤供應處“把脈問診”員工思想

攀煤公司供應處黨總支、支部把員工所思所想放到重要位置，通過談心談話、班組座談、麵對麵座談、上門走訪等方式，及時了解和掌握員工思想動態，第一時間發現問題、解疑釋惑、化解矛盾、解決困難。

該處各黨支部把員工思想動態03manbetx 製度對接到班組這個“神經末梢”，通過與班組員工

談心談話、走訪、業務工作交流、黨小組學習日、黨員活動日等各種形式，了解摸清員工的所思所想，發現員工情緒不對、有思想包袱，及時談心交心，打開職工心結，讓員工不帶著思想包袱和情緒上崗。“時間一長，員工們無論工作上還是生活上有什麼問題，都願意和我交流了。”該處倉儲中心黨支部負責人如是說。

該處黨總支負責人也經常深入基層，向員工宣講攀煤公司和該處麵臨的形勢和任務，鼓勵員工放下思想包袱，有什麼問題當麵提，能解決的及時解決，一時解決不了的，做好政策宣傳解釋並積極向上反映，同時教育引導員工明確自己在企業改革攻堅、解危脫困、轉型發展中應擔負的職責和重任，層層傳遞壓力。

勤把脈問診員工思想，不僅幹群關係更加融洽，員工工作幹勁也更足了，各項工作得到有序推進。