古城煤礦：“導師帶徒”助推新入職大學生快速成長成才

8月15日，山東能源臨礦集團古城煤礦掘三工區班長薛全宇與新入礦的山東科技大學泰山科技學院畢業生李強正式簽訂了《導師帶徒協議書》，在熱烈的掌聲中，雙手緊握，結成了“一幫一”對子，通過“師傅”的傳、幫、帶，讓“徒弟”少走彎路，更快成長成才，增強企業發展後勁。

為了進一步推進人才隊伍建設,加快一批有知識、有業務、有能力的複合型“高精尖”人才培養,促進礦井持續穩定健康發展，古城煤礦高度重視“引進”人才，專門召開2018年度新入職大學生座談會，采取導師帶徒方式，明確雙方的權利和義務，並針對大學生情況量身訂製了熟悉本崗位作業流程，熟練掌握相關生產工藝，具備較強的業務素質和自主保安能力的一年輪崗計劃，即：前三個月在采掘單位輪崗，深入一線，進行體驗式鍛煉；後三個月分配在輔助單位，進行多維度培養；下半年安排在對口業務單位，進行專業化培育。

座談會上，5名大學生簡單地進行了自我介紹，通過說經曆、談看法、講感受，進行了思想上的交流、情感上的溝通。會議對新入職大學生提出了“勤奮、細致、創新”的殷切希望和諄諄教導，勉勵他們盡快完成角色轉換、思路轉換，堅定紮根礦山、搏擊煤海的信心，立足崗位成才，與古城煤礦共成長、同進步。

此外，接收大學生輪崗的采掘單位積極壓實擔子、壓實責任、壓實任務，引導大學生盡快成長成才；各有關職能部門通過嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，確保他們幹得好、能成才，幫助大學生提升自身價值。(陳宜勇 袁園 丁悅)