晉煤集團成莊礦：“五問六最”重實效 主動工作破難題
在深入宣貫集團公司“五問”、“六最”理念和企業文化精神的過程中，成莊礦將其與生產實際緊密結合，以激勵政策引導幹部員工立足崗位、主動工作，切實解決安全生產難題，助力礦井持續安全高效生產。
近期，該礦出台了這樣一項激勵辦法：掘進係統各班組如果完成當班進尺任務，礦上不僅會獎勵生產班組，還會對當班的安檢員和瓦檢員進行獎勵，進一步增強現場安檢員、瓦檢員服務安全生產的意識和能力，促進礦井安全高效生產。
作為集團公司主力礦井、效益大礦，長期以來，該礦保持了高水平生產態勢。近年來，隨著礦井采掘深度和廣度的持續延伸，日趨複雜的地質條件和不斷增大的瓦斯、防治水壓力，給該礦生產組織帶來很大影響，尤其是巷道掘進更是困難重重，而掘進工程滯後將會直接影響到礦井未來的生產銜接。麵對一係列問題，該礦牢記集團公司“五問”、“六最”精神要求，將掘進提效作為破解礦井發展難題、增強礦井發展後勁的關鍵，通過製定相關激勵政策，引導廣大幹部員工“少說不能幹、多想怎麼幹”，立足崗位實際，發揮聰明才智，破解生產難題。
該礦通風科瓦檢員張鵬遠告訴記者：“作為瓦檢員，長期以來，我們可能更多地是強調嚴格把關，哪裏不達標就停下來，在幫助區隊解決問題方麵有些不足。今後，現場能夠處理的問題，我一定會幫助區隊盡快解決，對於一些比較難的問題，也要通過認真做好現場的信息收集和反饋，讓相關業務部門來處理。”
與此同時，麵對掘進隊組中有多半都在高瓦斯區域，且斷層、陷落柱等異常地質條件接連不斷的特殊情況，該礦突出問題導向，堅持以管理提效率，通過修訂績效考核辦法，設立主動工作指數，並給予相應獎懲，激發全員主動工作的積極性，引導各隊組不斷優化工序管理，推行正規循環作業。同時，各業務科室持續增強業務服務意識，幫助基層協調解決生產中的實際難題，從而不斷提升進尺水平，為礦井持續安全高效生產創造條件。
