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晉煤集團成莊礦:“五問六最”重實效 主動工作破難題

作者:劉青 2018-08-17 19:09 來源:山西省晉煤集團成莊礦宣傳部

在深入宣貫集團公司“五問”、“六最”理念和企業文化精神的過程中,成莊礦將其與生產實際緊密結合,以激勵政策引導幹部員工立足崗位、主動工作,切實解決安全生產難題,助力礦井持續安全高效生產。

近期,該礦出台了這樣一項激勵辦法:掘進係統各班組如果完成當班進尺任務,礦上不僅會獎勵生產班組,還會對當班的安檢員和瓦檢員進行獎勵,進一步增強現場安檢員、瓦檢員服務安全生產的意識和能力,促進礦井安全高效生產。

作為集團公司主力礦井、效益大礦,長期以來,該礦保持了高水平生產態勢。近年來,隨著礦井采掘深度和廣度的持續延伸,日趨複雜的地質條件和不斷增大的瓦斯、防治水壓力,給該礦生產組織帶來很大影響,尤其是巷道掘進更是困難重重,而掘進工程滯後將會直接影響到礦井未來的生產銜接。麵對一係列問題,該礦牢記集團公司“五問”、“六最”精神要求,將掘進提效作為破解礦井發展難題、增強礦井發展後勁的關鍵,通過製定相關激勵政策,引導廣大幹部員工“少說不能幹、多想怎麼幹”,立足崗位實際,發揮聰明才智,破解生產難題。

該礦通風科瓦檢員張鵬遠告訴記者:“作為瓦檢員,長期以來,我們可能更多地是強調嚴格把關,哪裏不達標就停下來,在幫助區隊解決問題方麵有些不足。今後,現場能夠處理的問題,我一定會幫助區隊盡快解決,對於一些比較難的問題,也要通過認真做好現場的信息收集和反饋,讓相關業務部門來處理。”

與此同時,麵對掘進隊組中有多半都在高瓦斯區域,且斷層、陷落柱等異常地質條件接連不斷的特殊情況,該礦突出問題導向,堅持以管理提效率,通過修訂績效考核辦法,設立主動工作指數,並給予相應獎懲,激發全員主動工作的積極性,引導各隊組不斷優化工序管理,推行正規循環作業。同時,各業務科室持續增強業務服務意識,幫助基層協調解決生產中的實際難題,從而不斷提升進尺水平,為礦井持續安全高效生產創造條件。

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