晉煤集團成莊礦：青年成長有載體 主題活動添動力

晉煤集團成莊礦針對80、90後員工多、思想活躍的實際情況，深入開展青工思想教育，推進青工素質建設，搭建青工成長平台，激勵青年人擔當作為，為企業“二次轉型”發展貢獻力量。

“喂，李書記，近期天氣炎熱，女工們想再配一把女澡堂鑰匙，方便小班人員衝涼。您能給協調一下嗎？”平日裏，該礦段河工區團支部團幹原征嵐利用工餘時間，為青年員工協調解決工作、生活中遇到的一些小問題，同時，積極將青團工作向支部書記彙報。據了解，該工區青年員工占總人數的50%以上，為幫助青年成長成才，該工區紮實推進“青工素質提升”，明確了“青”字主題活動方案，通過宣傳“青”思想、組織“青”活動、了解“青”訴求、開展“青”培訓、展現“青”風采等舉措，不斷提升青工素養，鼓勵青工以崗位為舞台實現人生價值。原征嵐說：“團的十八大指出，黨旗所指，團旗所向。在礦黨政和工區黨支部的關心、支持下，我們的團青工作開展得十分順利，也確實使80、90後逐漸成為了安全生產的主力軍。我們將不忘初心、跟黨走，更大程度發揮好基層團組織的優勢和力量。”

麵對企業“二次轉型”發展的新形勢，成莊礦堅持圍繞礦井中心工作，夯基礎、強團建，上半年青監崗員共查隱患18000餘條，反三違42起，提合理化建議86條，組織青監崗小分隊活動20次，有效發揮了青監崗員安全生產“前沿哨兵”的作用。同時，組織青年安全座談會、青監崗員宣誓、青安崗在行動等係列活動，引導廣大青年上標準崗、做放心人。持續開展“金點子”評選，引導青年立足崗位，挖潛增效、小改小革，促進崗位增效，助力礦井發展。

該礦團委副書記劉貴雲說：“後半年，礦井安全生產形勢更加緊迫，我們將繼續圍繞中心、服務大局，紮實開展好各項團青主題活動，引導廣大青年立足崗位、成長成才，為礦井的安全生產增添新動力，為企業‘二次轉型’再創新業績。”