梧桐莊礦工會提升職工內生活力

入夏以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會以“學習之星”“讀書之星”“服務之星”評比為內容，建立健全激勵機製，激發工會組織內生活力。

開展“學習之星”評比。采取工會幹部大講堂、集體學習、重點工作推進會、業務知識培訓班等多種形式，強化兩級工會幹部學習培訓。根據兩級工會幹部學習態度、學習質量、學習效果，開展“學習之星”評選，有效激發了廣大工會幹部學習積極性和主動性，提升工會幹部服務企業發展、服務職工群眾、推動工作創新的能力和水平，進一步增強了工會組織的吸引力、凝聚力和戰鬥力。

開展“讀書之星”評比。充分發揮工會“大學校”作用，依托電子職工書屋新平台，打造職工“指尖上的閱讀”。每月推薦一本好書、每月開展讀書交流、每季評比“讀書之星”，選樹讀書典型，發揮榜樣力量，帶動和激勵更多職工多讀書、提素質、長才幹，培養造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻，聽黨話、跟黨走、愛崗敬業的高素質職工隊伍。

開展“服務之星”評比。在工會幹部服務職工工作站“誌願者服務隊”的基礎上，進一步加強誌願服務隊伍建設，把那些熱心工會事業、支持工會工作且有一技之長的工會積極分子吸收到誌願服務隊伍中來，並根據誌願者服務次數、服務質量和職工群眾評價，每月開展“服務之星”評選，發揮帶動作用，把企業現有人力資源用活、用好、用足，把工運事業植根於深厚的職工群眾土壤之上。