在創新中發展
在創新中發展——來自向陽礦的報道
這是一片神奇的熱土，這是一段充滿激情的流金歲月。當向陽人在九井90號采煤工作麵成功建成全國首個極薄煤層可視化無人值守采煤工作麵，噸煤成本下降50%、安全可靠性大幅提升之時，向陽礦應用新工藝、新技術實現創新突破的優秀業績被濃墨重彩的記錄在了七台河礦區開發建設六十周年發展史上。
翻開向陽礦今年前六個月的光輝畫卷，更是躍動著一首首激越絢麗的華章：生產規模在極難條件下保持持續穩定，全礦生產原煤30.28萬噸，完成了公司下達的生產作業計劃，超產10840噸，增幅達3.71%；生產後勁在加快調整改造過程中保持穩定，完成總進尺12466米，超公司下達計劃1266米，增幅11.3%，其中開拓進尺3138米，超公司下達計劃288米，增幅10.1%，“采、掘、開”三項生產指標保持穩定，黨建思想政治工作卓有成效，全麵完成公司下達的安全生產計劃目標，這是向陽人眾誌成城、埋頭苦幹的結果，這是向陽人用智慧和汗水譜寫的一曲輝煌樂章，更是向陽人用實幹為公司和向陽礦建設新時代現代化新向陽提供規模支撐、接續保障。
夯基固本鎖定安全發展（小）
今年以來，麵對深部開采不可預測因素增多、礦井聯合調整改造任務加重、保規模保穩定與保安全的壓力持續增大，特別是今年年底前全麵取消炮采等現實問題，向陽礦上下認真貫徹集團公司和公司要求，按照年初確定的實施“強基、固本、培元”三大工程，堅持“穩健、持續、共享”發展理念的總體部署，全麵落實安全生產應對措施，重點圍繞全員抓安全，持續強化風險防控管控、質量達標升級和隱患綜合治理，安全基礎得到進一步夯實。
安全是最大的效益。向陽礦全員落實安全責任製，不斷加強思想理念建設，開展了全員風險識別活動，整章建製，落實了全員風險防控責任；紮實推進小班安全質量評估，深入開展“向習慣性違章行為宣戰”專項整治行動，將習慣性違章行為納入小班安全結構工資考核之中，充分發揮班組長現場抓安全和瓦檢員“一崗雙責”作用，增強了全員安全風險防控意識。
向陽礦全員樹立災害升級意識，成立了技術研究工作室，每周二堅持召開技術剖析和災害治理03manbetx 會，一麵一策，集中研究解決了係統改造、災害治理等重大技術和安全難題30餘次；劃分安全責任區，執行三級包保責任製，剛性落實瓦斯、煤塵、大傾角采煤工作麵“三防”、提升運輸等管理措施，對重點部位、關鍵環節做到重點部署、重點管理、製定針對性措施；抓實現場管理，加強幹部帶班，落實包保責任，強化責任區管理。每個月，向陽礦領導牽頭進行達標驗收、獎優罰劣，重獎達標升級有功井區、有功人員，實現了以點帶麵，先後召開了六井、九井、五井安全生產標準化現場會，全麵推進了安全生產標準升級，各井區達標熱情高漲，營造出了“保三爭二”的達標升級態勢。
在深入開展“向習慣性違章行為宣戰”專項整治行動中，向陽礦總結了66種幹部職工常見違章作業行為，查處了“三違”行為600餘起，安全模擬法庭審理案件8起，僅六月份就處罰幹部工人134人，開展了井下消防塵、空頂作業等專項排查活動36次，有效防止了02manbetx.com 發生。向陽礦還加大安全投入，今年上半年，安全計劃完成129.23萬元、維簡計劃完成45.98萬元、更改計劃完成561.81萬元，其中重點工程完成2535米，進一步夯實了安全基礎。今年前七個月，向陽礦工傷02manbetx.com 率同比下降0.12%，工傷治療費用同比下降10%，安全基礎不斷夯實。
科技強企鎖定工藝創新（小）
跨入新世紀，進入新時代，煤炭工業自動化的廣泛應用給煤炭企業提供了發展契機。
向陽礦以提高生產效率效益為中心，強化生產和調整並重，全麵升級采煤工藝，確保規模穩定。在七對井口采煤工作麵搬家8次、跳麵6次，掘進工作麵搬家46次的不利條件下，向陽礦各井口精心組織，加強生產準備，基本實現了搬家不停產，確保了原煤生產穩定。同時，向陽礦通過重點工程激勵政策，保證礦井調整改造順利推進。
播種希望，收獲喜悅。向陽礦進一步完善創新機製，激發全員創新熱情，創新成果層出不窮。今年以來，向陽礦采煤工藝革新、推廣取得巨大突破，真正實現了機械化、智能化武裝采場。截至目前，全礦在二井、六井、十一井布置了三個截煤機工作麵、一個爬底板采煤機工作麵，在八井、十二井布置了兩個柔掩工作麵，全礦采煤機械化程度達到了33.3%。新工藝新技術的應用，使全礦各井各具特色，百花齊放。其中，二井94右九片0.5米煤層應用爬底板采煤機後，單產月提升至2800噸，十二井59右九片煤層使用柔掩采煤新工藝後，原煤回采率從60%提升至95%，同時大幅度減少了坑木消耗，實現了節支降耗。
向陽礦屬於急傾斜薄煤層，煤層厚度在0.4米至0.8米、傾角在52度以上。為了打破製約急傾斜薄煤層安全高效生產的瓶頸，向陽礦積極探索大傾角薄煤層無人開采生產工藝，2017年先後試驗成功了截煤機采煤工作麵無人操作采煤工藝、爬底板機組采煤工作麵無人操作采煤工藝。2018年，向陽礦在這兩項采煤技術的基礎上，加大科技攻關力度，在九井90號采煤工作麵成功建成了全國首例極薄煤層可視化無人值守采煤工作麵，噸煤成本下降50%，安全可靠性大幅提升，實現了采煤工作麵無人作業，為公司科技創新再攀高峰積累了寶貴的實踐經驗，標誌著公司科技創新工作又上一個新台階，七煤終於實現了井下無人作業智能化采煤的夢想。
創新帶來的無盡活力，猶如朝陽撒滿向陽礦的每個角落。為此，向陽礦拿出8萬元獎勵有功人員。
進入下半年以來，向陽礦繼續在機采新工藝全麵鋪開上下功夫，堅持機械化換人和自動化減人方針，因地製宜推廣機械化、智能化開采技術，重點推廣九井無人工作麵遠程操作可視技術，將在今年年底之前，全礦所有井口采煤工作麵都要應用截煤機、爬底板和柔性掩護支架采煤工藝進行回采，在保持總產量不降的前提下，提高機械化開采水平，全部取消炮采，真正實現高質量現代化生產。
生產準備鎖定長遠發展（小）
向陽礦科學組織生產，強化生產準備，打造穩產高效區隊，全力確保規模穩定；強化生產準備，加快調整改造，全力推進采場由炮采向機械化、智能化采場加速轉變，全力建設新時代高質量發展的現代化新向陽。
隨著開采深度加大，向陽礦地質條件越發複雜，工作麵斷層增多、提升運輸環節增多，為了確保全年任務完成，向陽礦繼續在科學組織生產、保持良好生產態勢上下功夫，礦生產係統幹部職工認真研究生產環節管理，抓好機電設備檢修、工序銜接、隊伍組織等關鍵環節，努力提高生產作業效率；加強一線隊伍建設，特別是班組建設，嚴格執行小班安全結構工資獎勵政策，激發小班班長安全生產作為。
向陽礦繼續實行采掘高效隊組激勵政策，各井區切實強化超前生產準備，堅決做到搬家不停產不減產，確保接續正常平穩，隊伍穩定，交接班正常，提高工時利用率、提高單產單進水平。
向陽礦在保證重點工程進度、保持長遠發展後勁上下功夫，全麵推進礦井聯合改造和延深工程，確保“三量”合理、采掘接續穩定；著重抓好45萬噸六井皮帶井改造工程和井底煤倉工程，為2019年初安裝深槽皮帶做好準備。
強化重點工程質量是關係到向陽礦長遠發展接續的大事，是保命工程、保飯碗工程，向陽礦高度重視生產接續和礦井調整改造工作，按照年初的規劃，認真做好聯合改造工程、延伸工程，在經營向好時期多做攢後勁、打基礎的工作，為建設新時代現代化新向陽積攢後勁。
思想保障鎖定黨建領航（小）
職工需要幫助時，黨組織送關懷、黨員獻愛心；黨員遇到困難時，黨組織及時予以援助；急難險重麵前，一線黨員衝鋒在前……
黨支部是堡壘，黨員是旗幟。向陽礦黨委緊緊圍繞安全、改革、扭虧、穩定中心工作，紮實開展各項工作，為上半年完成采掘生產、經營管理、安全生產等各項工作提供了強有力的組織保障、思想保障和政治保障。
向陽礦黨委堅持以“兩學一做”為主線，加強黨的組織建設。他們每月定期組織全礦各級幹部學習習近平總書記係列講話，每天由礦長、黨委書記在早調度會上領學15分鍾《習近平治國理政經典用語集萃》《習近平治國理政關鍵詞》《國學經典摘編》三本書，礦副總以上領導深入包保單位黨支部學習習近平總書記係列重要講話；各基層黨支部由黨支部書記負責組織學習，采取集中學習、自學、礦領導引導學等形式，組織幹部職工認真學習，不斷提高幹部職工的理論素養和自身素質。
向陽礦黨委堅持以培育職工安全新理念為主線，多渠道開展職工安全思想教育。麵對職工安全意識淡薄、隱患禁而不止的問題，他們以“三六五”安全思想教育模板化管理為抓手，由礦宣傳部門牽頭，礦、井、班組、安全協管齊抓共管，根據不同時期的礦井安全生產工作和職工的思想動態，開展安全思想教育和安全培訓工作，采取活動引領、寓教於樂、典型示範、案例警示、領導上講台等多種學習教育方式，紮實開展“向習慣性違章行為宣戰”專項整治行動，使“我要安全、我會安全”的思想在職工腦中紮根。
麵對職工思想活躍的實際，向陽礦黨委在開展形勢任務教育中既講大道理，又講小情理；既講企業大形勢，又講職工小利益；既講企業發展願景，又講企業當前困難，並利用QQ群、微信群、網絡、電子屏等載體加強職工和家屬形勢任務教育，使全礦職工和家屬對企業當前麵臨的困難有了清醒認識，形成合力合心保安全創高效的氛圍。
文化育人鎖定和諧發展（小）
走進向陽礦六井，一排醒目的大字映入你眼簾，高大的鐵大門兩側對聯是安安全全上班 ，平平安安回家，橫幅是平安向陽365.，大院內每個牆垛都懸掛這宣傳牌板，沿著六井入井通道，到井口門一塊10多米的親情班組文化長廊吸引著每個準備入井人員的眼球，當你坐上人車通過安全確認人卻運行時，悅耳的親人祝福就在耳邊響起，人車播音喇叭一直伴隨著井底車場，下了人車走井運輸大巷，每隔30米就有一塊安全警示宣傳牌板，每隔150米就有一處安全文化宣傳牌板。六井黨支部書記呂金說；“我們井口井上下都建立了安全文化宣傳陣地，讓職工從走到井口大院到工作麵都能學到安全知識，接收到安全警示，感受到親人的囑托，時時刻刻提醒職工為了自己的健康，為了家庭的幸福遠離違章。”
六井的企業文化創建工作隻是向陽礦加大安全文化、親情文化、班組家文化、管理文化創建的一個典型，通過文化熏陶、文化渲染、文化感召，向陽礦黨委潛移默化的培育職工安全、生產、管理等新理念，從而提升企業的綜合水平。
向陽礦黨委不斷創新文化載體，充分發揮新媒體傳播快捷、傳播麵廣的優勢，以打造“互聯網+”模式，全麵構建公眾號矩陣化、微信qq群網格化、信息資源共享化、安全培訓可視化、考核管理平台化“五位一體”智慧黨建和職工思想教育體係，建立了向陽礦黨建網、向陽礦微信公眾號、向陽礦博客、向陽礦微信群，把安全、親情、生產、黨建班組文化等方麵的知識編製成微視頻、美篇、歌曲、小品、宣傳黨單等內容通過公眾號等新媒體“推送”到職工手機上，使從媒體平台成為形勢教育的“揚聲器”、理論學習的“學習室”、工作動態的“廣播員”、思想教育的“引航燈”。
向陽礦黨委堅持以親情文化創建為主線，紮實開展“三小文化”創建活動。他們在一線班組開展親情文化創建活動，形成全礦特色班組的一家親文化，提升了企業的親和力。他們開展送文化、送安全、送技能到班組活動，在一線班組開展比技能、比安全、比創效、比標準、比創新競賽，每月表彰優秀班組和優秀職工家屬，讓優秀職工和職工家屬登台領獎。同時，他們在每個井口都製作親情寄語牌板，通過親人的期盼和寄托培育職工自我保安、互愛互助的理念，一季度全礦安全高效班組達到95%。
向陽礦黨委通過加強企業文化建設，孕育形成了“埋頭苦幹，改革創新”的工作作風和“忠誠、守紀、奉獻、和諧”的價值觀念。目前，全礦共有300多名黨員在煤海各個崗位發揮“三帶、四有、五在前”作用，安全生產有困難，他們到現場幹給職工看；職工生活有困難，他們就伸出溫暖的雙手；職工思想有矛盾，他們把心同職工貼在一起。職工們說：“向陽礦把工人視為企業主人，為工人創建安全的工作環境，我們在這裏工作心裏踏實。”
如今，向陽人前進的步伐更加的穩健，追求卓越、奮發有為的向陽人正著眼未來、幹在當下，一盤棋抓工作、一條心抓發展、一個勁抓落實，推動全礦各項工作邁上新台階，建設新時代現代化新向陽，為企業發展續寫新的輝煌。
