兗礦集團興隆莊礦綜采一區：才智貢獻力量

我叫白光傑，是興隆莊礦綜采一區采煤班班長，從小在煤礦長大，不知不覺我已經參加工作20多年了。很榮幸采煤班以我的名字來命名，因為我長得又白些，大家都親切地稱我為“小白”班長。

我們的班組現有職工52人， 2名技能大師，4名高級技師，20名高級技工，班組長4人全部為采礦專業大學生，整體呈現出技能高、學曆高的雙高特點，因此也被大家親切的稱為采煤礦井的“大學生班組”。

打造“零02manbetx.com 率”的標杆班組

哪裏出現問題，我總是第一個出現在現場，用最短的時間，最安全的方法，把問題解決掉。

有一次剛剛檢修完畢，采煤機跑了不到100個架子，皮帶司機就彙報皮帶有異常，但是不影響運轉。我立即命令停機，組織查找原因，發現有皮帶接口處幾個卡子壞了，大家都勸我別換了，抓緊出碳吧，可我沒同意，安全無小事，隱患無大小，必須立刻處理！

於是，立馬組織人手開始更換壞卡子。經過1個多小時的努力，終於將皮帶重新接好，順利開機。

在一次，機尾使棚時，頂板破碎，一名職工沒做好防片幫措施就貿然開始作業，我發現後，立即製止了他，並按照製度對他進行了嚴厲處罰。這名職工不服，說我太認真了，不近人情。可我認為寧讓職工罵著走，也不願讓職工家屬哭著來。

憑借著大家的努力和付出，我們這個班組在“九五”、“十五”期間都承擔了國家重點科技攻關項目，成為全國“青年安全生產示範崗”、全省“金牌班組”。

為礦工的“煤海”精神點讚

有時候我真的忍不住想把我們班這52個兄弟的故事一一的講給大家聽，因為我們是一個團隊、一個大家庭。我多半的工作動力就是來源於他們。

就先來說說“班王”老陳吧，因為家住外地，距離較遠，平時就常住在礦上職工宿舍。老母親經常身體不好，需要人照顧，妻子一個人去罐液化氣，一個人操持家務。但是他始終出滿勤、幹滿點，生頭個孩子就沒有在醫院陪伴妻子很多，他曾許諾妻子，等到第二個孩子的時候，一定要在身邊陪著她。可是，就在妻子懷老二的時候，正好趕上我們工作麵停采造撤麵條件，人手不夠，老陳想也沒多想，毅然堅持下了井。

妻子沒有過多的埋怨，一直作為堅強的後盾在默默地奉獻著，母親生病時，老陳也沒能在病床前盡一份孝心。不到2歲的女兒突發高燒轉為肺炎，住院20多天，而他隻陪護了2天，就趕回礦上。女兒三歲時帶著疑惑的眼神問“這是爸爸嗎？”，他流下了愧疚的眼淚。

他的愛人說，“他就是這樣的人，總是把班組把區隊的工作放在第一位。嫂子的一句話說得很好：“我嫁給了他，他卻帶著我嫁給了礦山。”

嗬嗬，我的愛人又何嚐不是呢，我理解嫂子，更理解老陳。

讓先鋒勞模引領“工匠精神”

想必大家都很熟悉全國煤炭係統勞模、感動兗礦人物張學硯，他提出采煤機小改小革及合理化建議49項，累計節餘材料費達115萬元。他手把手教授青工拆裝檢修、判斷故障，親手帶出的徒弟就多達61人。

班組的職工王立振積極探索適應高新采煤科技的管理方式，先後榮獲全國“五四青年獎章”、“全省金牌班組長”，現已走上副區長管理崗位。

集團公司首屆技能人才、電工組組長張會宗，對工作麵照明燈布置方式進行重新設計，增強工作麵照明亮度，減少材料投入和電力消耗，是公認的“技能大師”。

在這些優秀人才的引領和帶動下，我們班組越發壯大，僅2017年，就有14人取得高級工、6人取得中級工，另有1人入選公司人才庫，1人上報優秀技術人才，4人推報為優秀技能人才，激勵職工成為工作“多麵手”。《組合式可回收卷帶裝置》、《半圓固體球坡度規》2項國家實用新型專利，累計為礦創效300餘萬元。