營造與時俱進的企業廉潔文化
營造與時俱進的企業廉潔文化
廉潔文化是以廉政為思想內涵，以文化為表現形式，是廉政建設與文化建設相結合的產物，作為一種無形、潛在的力量，對人們的影響具有根本性、長期性和廣泛性。企業廉潔文化作為一種文化概念、文化形態和文化現象，蘊含於企業建設和企業發展之中，引領著企業發展的方向、發展的過程、發展的程度和發展的質量。是發動群眾，取信百姓，凝聚人心，提高工作效率，體現個人價值的標準和標誌。
企業廉潔文化本身是一種崇高的，理智的，積極向上的，符合先進社會發展規律的偉大創舉和戰略舉措。它是我們黨的先進性、科學性、大眾性、進取性所決定的。是黨的廉政建設、精神文明建設工程的必要要求，是建設具有中國特色的社會主義社會、小康社會必不可少的重要組成部分。不僅是黨的廉政建設在各類企業中的具體體現，而且是培養廉潔理念，堅定必勝信心，凝聚員工意誌，加快企業發展的重大思想武器。貫徹和落實廉潔文化，必須“以先進的廉政理論為依托，以先進的廉潔思想為核心，以先進的製度體係為基礎”發揚和繼承中華民族的優秀文化傳統，秉承國有企業艱苦奮鬥、廉潔經營和廉潔從業的思想美德，保持和擴展企業在發展過程中所取得的豐碩成果，最大限度的利用廉潔文化在企業發展中所營造的群眾基礎，以及所體現出來的親和力、吸引力、滲透力、感染力和約束力。把廣大群眾的價值取向引導到發展企業，擴大生產，增加效益上來。
一、廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分
廉潔，即不貪汙，不損公肥私。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關係的文化總和，是關於廉潔的知識、理念、製度及其與之相對應的生活方式、行為規範的總概括。廉潔文化倡導立足於我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規範和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐防變的能力，加強社會公德和職業道德教育，營造廉潔清正，和諧公正的社會氛圍，形成良好的社會精神風貌。
廉潔文化以鮮明的態度反對腐敗。腐敗現象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背後有腐朽文化的支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享受的舊觀念、醉生夢死的生活方式等還有一定市場，而廉潔文化將從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義、拜金主義等思潮，在全社會形成以廉潔為榮、腐敗為恥的良好氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和壓力，達到有效遏製腐敗現象，促進幹部廉潔，政治清明之目的。廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚與否，是衡量這個社會是否健全的一個重要標準；一種文化是否先進，應看這種文化是否包含了廉潔文化，缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐下去的；對於廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的文化，而排斥廉潔自律精神文化更是腐朽沒落的文化，因而可以這樣認為，廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展，可以有力促進社會主義先進文化的發展。
二、廉潔文化是一個係統工程，需要全方位努力
加強企業廉潔文化建設，促進企業健康發展，是一個複雜的係統工程，要求企業各級管理人員提高認識，積極參與，努力成為清正廉潔、奮發向上、勤政廉政、執政為民的好幹部。
一要加強研究和宣傳。通過廉潔文化的研究，形成係統的廉潔文化理念，用於指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發展。在理論研究的基礎上，還要充分利用大眾媒體覆蓋麵廣、群眾關注程度高的特點，大力加強對廉潔文化的宣傳，經常刊發有關廉潔文化方麵的作品，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經驗和先進典型，還應廣泛通報反麵典型事例，在全社會培育廉潔理念，樹立廉潔意識，營造廉潔氛圍，形成推進廉潔文化建設的社會環境。
二要吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設的優秀成果。建設廉潔文化應善於兼收並蓄，堅持古為今用，充分利用中國曆史文化優良傳統和我們黨的光榮傳統中的廉潔文化成果。善於吸收和借鑒國外在廉潔文化建設方麵的有益做法，逐步建立起符合我國國情的企業廉潔文化的體製和機製，實現從傳統思維方式向現代化思維方式轉變，從單項灌輸型教育方法向交流彙集型教育方法轉變，幫助我們更全麵、更精確、更深刻地理解和創建企業廉潔文化。
三要把廉潔文化建設納入企業文化建設之中，與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機地結合起來，大力推進廉潔文化進領導層、進崗位、進家庭。利用“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”，使廉潔文化同企業文化建設同步發展，融入到企業文化建設的大潮中，共同進步，共同提高。
四要規範企業管理人員行為。廉潔製度是企業廉潔文化的規範化表現形式，也是廉潔文化能夠順利推行的重要保證，形成良好的製度執行環境，培養遵守製度的自覺性，養成自覺接受監督的習慣，保證製度建設取得成效，大力推進執行文化建設，促進廉潔文化建設的健康發展。要在多年黨風廉政建設實踐的基礎上，盡快建立一整套有效的廉潔文化監督和績效評估體係，適時地對企業管理人員就從業理念、心理素質、執政能力、廉潔自律、拒腐防變、人心向背等方麵進行評估，監督各級管理人員正確行使權力，努力做到情為民所係，權為民所用，利為民所謀，促使企業廉潔文化建設上到一個新的高度。
