從電影《三界》看公司文化產業發展重要性
從電影《三界》看公司文化產業發展前景
人性本善？還是人性本惡？對於這個問題的討論從未停止，最近我對人性的善惡有了更深層次的理解正是在看了同煤集團出品的科幻電影《三界》之後。三界五行，是道家用語三界和五行的簡略說法。昔言“跳出三界外,不在五行中”者神仙也。道家所說的“三界”一般是指天、地、人三界，指的是整個大宇宙範圍或是超宇宙超時間範圍。
《三界》講述了遊戲設計師趙午竹為紀念在婚禮前夕出車禍的女友莫雪顏而設計了一個高仿真的數字虛擬社區——雲泉穀，在雲泉穀中莫雪顏得以複活。商人杜平卻想利用這個虛擬社區縱情享樂，把雲泉穀變成一個賭博和金錢的社區。他設計陷害趙午竹，使趙午竹入獄，把整個雲泉穀控製在他的手中。杜平看準雲泉穀1和雲泉穀2兩個社區的時間差，利用彩票和股票賺取不法之財，對雲泉穀進行破壞性改造。而雲泉穀的原住民馬小乙等人發現了杜平的詭計，他們利用雲泉穀1、雲泉穀2和現實社會，“三界”之間的時間差，粉粹了杜平的陰謀詭計，把他徹底趕出了雲泉穀，並且查出杜平就是現實中撞死莫雪顏和陷害趙午竹的人，最後把杜平繩之以法。
《三界》中的善是趙午竹對莫雪顏的愛、馬小乙等原住民對雲泉穀的愛和他們人性中的正義感，《三界》中的惡是以杜平為代表展現出的貪婪、殘忍、唯利是圖等。《三界》告訴我人性的善最終要打敗惡，正義最終能戰勝邪惡！影片的最後，劇中一直沒有露出正臉的趙午竹揭開了神秘的麵紗，原來趙午竹就是馬小乙，馬小乙就是趙午竹在雲泉穀設計出的自己，在現實中不能和女友相守，在雲泉穀中也要守護她，這是多麼偉大的愛。我想集團公司把《三界》作為在文化產業中出品的第一部電影是具有深刻含義的，它寄望我們廣大煤海兒女能始終保持善良的本性，愛家人、愛工作、愛同煤，做對社會有正能量的人。
在發展企業文化產業的時候，必須考慮精神文化的三大部分。第一部分是當前的主流文化思想，主要包括中國優秀的傳統文化和中國共產黨的執政理念。第二部分是企業的曆史傳承和行業特色。第三部分是要有企業家的特質和理念。這三部分構成企業文化的理念係統。對企業文化建設的創新發展有助於企業的各項事業的全麵提升。
企業文化理論探討的是企業文化這個企業中較為隱含的因素對企業經營業績的作用。它十分強調文化處於現代企業經營活動的輔助作用，強調企業必須以正確的價值觀和積極進取的企業精神，把嚴格的科學管理與軟性的文化管理結合起來，充分挖掘文化產業所能帶來的積極性和創造性，並有效地加以組織，形成統一的群體共識和自覺的群體行為，從而使企業具備強大的凝聚力。
突出民生導向，做好文化產業事業。文化是凝聚人心的精神紐帶，也是增進民生福祉的關鍵因素。要完善集團公司公共文化服務體係，實施文化產業惠民工程，豐富群眾性文化活動，提高公共文化服務標準化均等化水平，以高質量文化供給增強廣大群眾的文化獲得感和幸福感。
發展文化產業是企業持續發展的動力或引擎，沒有文化的企業也有可能發展起來，因為企業的發展講天時、地利、人和，講機遇。實際上，我們的企業要想持續發展，依靠企業文化，其他任何東西都不行，技術也不行，這就是企業文化的重要性。要長遠發展必須靠德。而德對於企業來講就是企業文化。
發展企業文化產業是企業核心競爭力的源泉，核心競爭力落腳到具體的工作上，實際上很多方麵都可以涵蓋，但是核心是兩個方麵：一個是要有核心“技術”。第二個是要有先進的管理，包括體製機製。這就是說，技術和管理代表了核心競爭力。技術和管理再往前推就是人才，人才就是核心競爭力。因為根本是企業文化。擁有良好的文化能夠吸引人才，能夠培養人才，能夠把人才的潛能發揮到最大。所以，核心競爭力的根本就是企業文化。
企業文化是企業管理的最高境界，如果一個企業沒有企業文化，說明這個企業還處於比較低的階段，到了一定層次的企業不可能沒有企業文化。管理的層次分經驗管理、科學管理，到最高層次的文化管理。往往創業初期都是經驗管理，家族式企業一般是經驗管理。到了科學管理階段，就是以製度為核心。根據中國目前的實際來看，這個階段必須有，但是企業走到一定階段，必須采用文化管理。文化管理就是在製度的基礎上，讓大家自覺地按照製度辦事，把個人利益、組織利益融合在一起。
集團公司轉型升級是實現集團公司高質量發展的必由之路，文化既是發展動力，又是民生需求，文化產業是名副其實的無煤工廠、綠色產業，加快文化轉型是同煤轉型發展的重要內容。集團公司按照煤炭企業轉型發展的要求，深化文化體製改革，創新文化產品和服務，加快文化產業轉型升級，使之成為新的經濟增長點、經濟結構戰略性調整的重要支點和轉變經濟發展方式的重要著力點。
電影《三界》拍攝場景主要取自於同煤集團所屬各基層單位，將同煤集團的文化元素適當的融入到了影片當中。影片《三界》是同煤集團出品的首部電影作品，是同煤集團改革轉型、發展文化產業的有益探索與嚐試，同時也為同煤集團發展文化產業進一步發展奠定了良好基礎，提供了寶貴經驗。
