雁崖煤業公司重視人才，激發企業活力
雁崖煤業公司重視人才，激發企業活力
公司有了大批優秀人才，就能充分激發各方麵的生機與活力，一個企業有了一大批優秀幹部，就能從容應對各種挑戰和考驗。當前，公司要加快創新驅動和轉型發展，需要打造一大批“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導團隊，還需打造一大批工作上有本事、職工群眾信得過的優秀幹部。著力把幹部責任、人才培養與礦井安全緊密聯係在一起。
雁崖煤業公司緊密結合當前工作頭緒多、安全管理難度大等不利因素，從幹部轉變作風、強化幹部跟班、帶班、值班入手，狠抓現場安全管理和各項01manbetx 措施的有效落實，確保礦井安全生產。為了確保礦井安全生產穩步健康發展，公司確立了安全重點在基層、在現場的管理思想。不斷采取多種形式加強基層安全管理工作明確每名公司領導和部門負責人的安全包保責任區，實行責任聯掛，通過各項措施的大力實施現在這個公司廣大幹部的作風得到了極大的轉變，深入基層、深入現場、解決實際問題成為了大家工作的首要責任。
公司在安全管理工作中突出“嚴細”特點，嚴格現場管理、責任落實和隱患排查，進一步夯實礦井安全基礎。實際工作中，公司全麵推行區域化、係統化管理，按區域、係統進行劃分，各負其責，各自尋找本區域、本係統存在的問題並及時進行修複。同時，加強對重大危險源的日常管理和風險控製，圍繞水、火、瓦斯、頂板進行危險源預測、評價與控製，找出重大危險源，製定風險控製措施和目標管理方案，做到由控製02manbetx.com 向隱患治理轉變，由隱患治理向危險源預測與控製轉變。
同時，公司還積極開展崗位作業標準現場動態達標活動，製定自保、互保、聯保製度，進一步規範員工安全行為;結合實際情況，加強管理，嚴格考核，大力推進雙基、雙體係建設和安全到崗工作，努力構建全員、全過程、全方位的安全管理格局。
公司以實施人才戰略和技術創新為支撐，著力打造一支專業化、創新化的人才隊伍。在實際工作中，公司首先重點抓好培訓工作，提升員工隊伍整體素質，強化現場操作人員和維修人員的標準化知識和技能培訓，大力推行“手指口述”，規範人員操作，通過“一周一學”、“一旬一查”、“一月一考”和現場操作培訓等形式，全麵提高了基層員工的標準化知識和崗位技能。其次，以“田瑞創新工作室”為平台，以革新、攻關、創效、服務為宗旨，全力打造技術人才創新平台。自工作室成立以來，各創新小組共計完成技術革新、技術改造、技術維修100多項，從而帶動了全公司廣大技術人員學習技術的熱潮。
公司監測通訊隊主要負責瓦斯監控係統、頂板離層係統、調度室大屏幕流媒體係統、人員定位係統、井下分機自動切換係統、井下人員考勤係統、調度生產監控係統等日常使用與維護，工作量大、技術含量高、專業性強。因此，提高個人素質顯得尤為重要。
公司以創建“精品采區”、“精品頭麵”、“精品工程”為基礎，紮實推進質量標準化建設，嚴抓工程質量、設備質量和工作質量，築牢礦井安全生產防線。公司堅持關口前移，重心下移，嚴抓生產施工過程中質量控製;跟班人員對工程質量進行動態檢查，同時，公司還組織人員定期對各施工作業地點進行檢查驗收，獎優罰劣，紮實有效地推進了工程質量標準化工作。在此基礎上，公司還積極加強現場安全技術指導，全方位加強現場監督檢查，嚴厲打擊“三違”行為，確保安全製度、01manbetx 、措施在現場的有效落實，以質量標準化管理促進安全生產工作全麵升級。實際工作中，公司堅持“分級培訓、隊為基礎、教考分開、注重實效”的原則，以公司培訓科為主渠道，以區隊班組為基礎，按照“幹什麼、學什麼，缺什麼，補什麼”的原則，靈活運用現場操作、02manbetx.com 剖析等形式，進行多角度培訓。同時，嚴格安全準入製度，從嚴考核，確保培訓質量，達不到要求一律不準上崗。
同時，公司根據自身實際製訂下發了"幹部上講台、培訓到現場"具體實施方案。方案明確了"由誰講、講多少、講什麼、什麼時間講"等內容，細化了對具體責任單位和責任人的各項要求。從員工隊伍的現狀出發，根據安全生產的實際需要，提高人的安全素質、規範人的安全作業行為，作為"幹部上講台、培訓到現場"工作的出發點和落腳點。堅持高標準規劃，高標準起步，先易後難，分步實施，穩步推進，從而確保"幹部上講台，培訓到現場"工作得到有效落實。
與此同時，公司還開展了安全工作大排查活動，加大了安全問責考核力度，大力加強安全文化建設，構建了安全生產長效機製，抓好了安全管理的每一處區域、每一個環節和每一刻時段，極大地提高了幹部員工的安全自警、自覺意識，從根本上激發了安全工作的敏感性，有力的促進了礦井安全生產。
不少企業采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業意識教育的微觀文化體係。企業管理人員和員工認同企業文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。
