梧桐莊礦綜合管理科工會強化民主管理

今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦綜合管理科工會把深化區務公開民主管理工作作為維護職工權益的首要切入點，不斷完善區務公開管理體係，收到了良好的效果。

該科工會成立了區隊和班組民主監督小組，並建立了一套行之有效的自主管理機製，製定“自主考核、自主評議、自主激勵”的措施，完善以安全、質量為績效考核的工分、工資獎金分配製度，班組民主監督小組負責監督本班組職工的出勤、工分、罰款、獎勵明細收支情況，每月初將職工關心的定額標準、獎金發放、製度建立等熱點問題張貼在值班室公開欄中，公開接受職工監督，從根本上保障了職工的知情權、參與權和監督權。為提高職工參與民主管理的積極性，每季度末利用職工會時間組織職工對區科管理人員、班組長開展民主測評，當場公布測評結果。通過一季一次測評，使幹部職工相互監督、相互考核，杜絕了管理中存在的不良習慣。通過抓好民主管理，減少了職工猜疑，增進職工的理解，從行動上解除職工的後顧之憂，集中精力投入安全生產工作中。